今年养老金再次增长5%，这意味着老年人获得了更多的养老金，生活质量也在提高。然而，近年来，养老保险也引起了许多人的不满。原因是企事业单位退休人员的养老金差别太大。以我的家庭为例。我爸以前是警察，退休后一个月退休金6000元。我妈以前是人民教师，后来去企业发展，退休后退休金只有2000元/月。

什么是双轨制养老？

事实上，企业和机构在养老保险体系中采用了两种完全不同的管理模式，即“双轨”模式。1995年，国家率先改革企业养老保险制度，采用社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，而机关事业单位养老保险仍全部由国家财政出资。而这就在养老体系中形成了两种完全不同的“双轨”模式。

随着时间的推移，双轨制度的弊端逐渐显现，其不合理性和违法性突出表现在以下几个方面:

01总体方法不同

企业单位养老保险制度以社会统筹和个人账户相结合为基础，建立个人账户，其中两个账户按缴费比例分配；

机关事业单位养老保险制度由国家财政统一出资，个人无需缴费；

02支付渠道不同

企业退休人员:养老金由自筹账户资金支付；

机关事业单位退休人员:在费用报销方面，由国家财政统一支付；

03享受不同的待遇标准

养老金待遇差距很大:企业退休人员工资太低，即使同步调整养老金增长，收入差距也会越来越大。

医疗待遇各不相同

一些补贴有很大差距

死亡后治疗的差异

取消养老保险的“双轨制”，这是老百姓想要的

同等条件下，养老保险双轨制导致需要缴纳养老保险的人持有的养老金最低，而不需要缴纳养老保险的人持有的养老金高出数倍，这是不公平的。这种不公平也间接造成了贫富差距，取消双轨制养老保险制度可以说是民心所向。

2018年全国两会期间，全国人大代表、宝鸡机床集团有限责任公司田浩荣向十三届全国人大一次会议提交了《关于取消事业单位和企业双轨制的议案》，指出双轨制的弊端是:违反社会保障制度。公平原则；制造贫富不均和社会两极分化，加剧社会矛盾；新的社会壁垒的形成会影响人才的合理流动，制约生产力的发展。

还建议取消政府机关、事业单位、企业的双轨制，最大限度地发挥社会各阶层的创造力，使社会更加和谐发展。

事实上，早在2015年，国务院就发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，自2015年10月1日起，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位和个人共同缴费。那就是基础养老金=基础养老金+个人养老金。意味着政府机关事业单位和企业一样缴纳养老保险，未来养老金的计算也是一致的。

虽然取消了机关事业单位双轨制，但也不是一两天就能完成的。因此，尽快实现机关事业单位向企业的整合势在必行。只有这样，才能真正做到同等条款下的退休待遇相同，实现待遇公平，缩小贫富差距。