从制度的角度来看，个人的晋升普遍较慢，固有的程序或规则需要时间来填写。说到岗位晋升，不仅要满足基本的时间条件，还要在此基础上展现自己的优势。只有这样，我们才能最终获胜。那么，对于体制内的发展，从科级干部升级为科级干部需要多长时间？

在厂级晋升方面，按照一级、四级调研员、三级调研员、二级调研员计算，其中一级调研员仍需4年，然后晋升副处级并担任四级调研员，再两年晋升三级调研员，两年晋升二级调研员，共需8年。但是二级研究员并不等于一级职位，所以要经过一定的时间才能转为三级研究员。

最后，虽然从部门晋升到部门至少需要8年的时间，这是理论时间，每一步都必须在现场，但对于实际工作来说，从部门晋升到部门级别需要远远超过8年的时间。

一方面，职级并行后，之前的职务晋升与职级一起成为了现在的职务晋升，导致很多领导一旦晋升就错失了晋升职级的机会，一旦晋升了职级，晋升的机会也就错失了。

另一方面，科级干部和地级以下干部之间有很大的循环，这意味着有可能在市级机关担任科长，然后下放乡镇担任乡镇党委书记，然后在副局长的岗位上来回调动，这需要更长的时间。毕竟市直单位的副局长和区县领导的副局长在提拔级别上还是有区别的。

同时，对于地级以下的人来说，从主管部门晋升到主管部门期间，一般都要有本质上的机会，也要在政府、党委、市政府工作。通过不断的岗位轮换，最终有可能晋升到正处级领导岗位，但如果调到副处级非领导岗位，则基本脱离正处级岗位。

一般来说，理论上从科级晋升到科级至少需要8年，但这个时间在地级以下，实际需要的时间大多在15年左右。而且，人和人有天时地利人和的情况依然存在。人和时间一旦出现偏差，就不可能从科级提升到科级。