在职场上，相信很多人都写过工作日报、周报和月报，对于这些工作报告的要求，相信不同的人会有不同的看法和观点。如果你是公司领导，要求下面的员工每天写工作日报，每周写工作周报，每月写工作月报，这样的要求是否会得到员工的认同和理解，这样做会不会被员工骂？

有人说，我曾经也被要求每天写日报，每周写周报。作为一个下属刚开始我是有抵触情绪的。为了有东西可写，每天上班第一件事就是把今天自己要干的所有事情，都在笔记本上列出来，每天下班前对自己所干的事情做个总结。然后我就知道自己哪些事情做了，哪些事情没做。哪些事情的最新进度是怎样的？都会详细写在记事本上。我对我的下属也是同样的要求。所以，即使他们每天不面对面的给我汇报工作，我也能大概知道他们的工作进度是怎样的。现在，没有人要求我每天写工作日志，但这个工作习惯一直保持到现在。写工作报告对自己的职业成长一定是有益的，相信员工最终也是能理解的，你觉得呢？看看其他人怎么说。

网友说：对于一个新人，用心写日报，周报，月报。一年以后你再回头看，你这充实的一年，没有荒废。而且写的过程也是总结自己经验教训的过程，对新人的成长大有裨益！就害怕不认真，为了交差而去写，写的内容不走心，没有起到总结自己的作用，反而浪费时间。我工作15年了，以前是领导逼着写日报，现在是习惯成自然，每天下班前随手记下，回顾自己今天都干了什么事？那件事做的漂亮，那件事做的不好，下次同类的事应该怎么处理。我认识一位老人家，84了还在工作，是退休后被公司返聘的专家，写了将近七十年日报。

网友说：我以前的公司就是这样，天天写，周周写，月月写。天天发愁怎么写，甚至编造，要求字数、格式、内容等等。还要求不能写消极负能量的话，不写就挨批，就扣工资。不但业务部门写，连内勤、财务、人资、生产、质检等等都要写，保洁好像不用写。真的很无语、无奈。当时有个业务女孩，写的很好，还读给大家听，就像讲故事一样，早晨去哪了，见了谁，客户如何难缠，中午去哪了，下午哪个客户没在，明天再去，领导还说写的很好，说这个员工很勤奋，很努力。像是掩耳盗铃。公司上下一团和气，排资论辈，我都怀疑这样的公司能坚持几年，后来果断辞职了。

网友说：对这个问题，其实你可以换位思考，员工每天工作那么久，那么累有时候还要加班什么的。好不容易做完事下班了，结果还要写什么工作日志，这不是气人吗？而且这这个的意义是什么？了解员工每天都做了些什么？要根据这个来进行考核？如果是这样，那说明公司的管理还是有问题的，或者说制度不完善。之前有遇到过公司要求员工写日志，前一个月天天坚持写，第二个月一部分人写，第三个月没有一个人写了。为什么？写烦了。我天天写有什么好处？我不写有什么处罚？意义是什么？除非公司对于这一系列都有明确的制度

网友说：我们公司现在就是这样：每天写日志、明天工作计划丶周末写下一周工作计划和本周总结、周末晚上开视频会议，每个月写报告和总结，工资还是可以的，刚开始会天天心里骂老板个全家，不过没有办法，谁叫我们是打工的呢，后来慢慢的也就应付一下了，每天花3分钟写完，现在因为家里一些特殊原因还不能离职，家里事情处理完 ，就会离职了。

网友说：我老婆所在的公司，恰好就是一个要求写日报、周报和月报的公司，除此之外，还要写周计划、月计划、半年度计划、年度计划。我老婆刚进这家公司时，被这些东西弄得叫苦不迭，日报还好，每天写几点就是了。每到要写周报、周计划、月报、月计划时，就愁得不行。但几年下来，她走上管理岗位，天天催下面的人要交日报、周报、月报以及相应的计划，听着基层员工的抱怨，这时她就苦口婆心地告诉他们写这些东西的意义了。