每天收获不一样的自己
作者|优优
职场pua的话题真的无处不在。
近日，有用户在北大未名论坛发帖称，自己在字节跳动实习后找不到合适的工作替代，被上级禁止审批辞职申请和薪资证明。
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随后，“北大实习生被PUA留在字节跳动”在网上引起关注。
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北大实习生发长文爆料。她的字节跳动直接领导批评了她的辞职行为，说:“如果你找不到后援，你将是不负责任的。”
不仅如此，还有领导的语言暴力。“你的工作能力太差了。你在找两个备份来弥补你工作中的不足。”“你不能做别人能做的事”...
字节暴露在工作场所PUA，
北大女生指责领袖
5月13日下午，一位北大学生在校园论坛的匿名论坛上写了4000多字，陈述了自己在字节跳动的实习经历。
实习生写道，自己今年1月曾在字节跳动实习，4月20日实习期满后，向领导申请辞职，但对方以“无接班人无法交接”为由，叫她继续工作，还想找接班人。
5月初有女生入职后，实习生再次要求领导离职，对方以接班人不是她为由拒绝，岗位需要第二个接班人。
这名学生还说，他在工作场所受到PUA的影响，在找到继任者之前，他不能离开。如果他找不到，他的能力就会有问题...否则，他不会批准离职申请，也不会支付相应的工资。
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这位北大实习生无法接受这种话，于5月12日正式向字节跳动人力资源系统递交了辞职申请。
然而，实习生的领导要求她找一个接班人。即使这位北大实习生打算在5月份放弃工资，重返校园，但字节跳动相关领导回复称，她每天都必须有工作订单，每天都需要一个或多个继任人选进入面试流程。
为了避免缺岗空，公司也可以提前一个月要求离职，这是可以接受的，但是招聘要交给实习生吗？
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我原以为阿里的996系统已经很剥削人了，但没想到字节跳动还有原来的备份系统。
你什么意思？也就是说，当你离职的时候，如果你没有找到接班人，也没有人接手你的工作，你是不允许离职的。工作合同变成了承诺。
最新回复，
字节跳动发出了声音
对此，字节跳动公司纪律和职业道德委员会内部回应称，已关注到人力资源部实习生在外部论坛上反映的找接班人离职、言语暴力等不当行为。
邮件也收到了事件的内部反馈，第一时间联系当事人调查核实。最终调查结论形成后，将尽快与当事人和学生同步。
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根据字节跳动的说法，在公司制度和规章中从来没有，也永远不会有任何“不允许任何继承人离开”的要求。
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第二天上午，实习生直接与相关领导沟通，相关领导否认扣留辞职申请和工资表，称“卡批”是双方沟通的结果。同时，他称职场暴力是一种误解，但措辞有误。
但是实习生不接受。5月13日中午附近，北大实习生的辞职申请和工资表被批准。
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无独有偶，这位北大女生的室友也在同一个位置实习，遇到了同样的情况。但是女孩性格很硬，吵完架就顺利离开了公司，完全没有为公司招到任何后援。
这个女孩再也受不了了。在律师的帮助和鼓励下，她于5月13日直接与人力资源部摊牌。在暗示所有的聊天记录都是证据后，值班的HR迅速把能管事的小领导和HR领导拉进了人群。
法律不是挡箭牌，但它真的很容易使用。在建议诉诸法律后，仅仅一刻钟后，女孩的辞职申请和实习工资全部获批。
看来字节跳动的HR们要么不懂法，要么傻，要么坏，找不懂法的实习生来捏，太残忍了！
置身于PUA的工作场所，
字节等大厂值得去吗？
前段时间闹得沸沸扬扬的哔哩哔哩北邮学校招聘事件，也有大学生参与其中，面试官在炫耀财富、贬低北邮学生后被舆论包围。哔哩哔哩随后回应并道歉。详情显示，北京X套房，资产上亿，且超跑...哔哩哔哩的面试官没有头脑去炫耀财富和贬低学校招生。最新的回应来了
还有，这位北大学生在论坛上发表活动经历后，很多实习生、员工和北大校友在名称节抢先之前通过各种渠道向他们发送了关于公司类似待遇的问题。
这位同学的职场经历似乎是很多职场人都遇到过的。说白了，一个互联网公司的人事小领导，想欺负没有社会经验的学校实习生。
当员工面对公司不合理的要求时，他们是如此的无能为力。北大实习生的诉求很简单，因为她想毕业后顺利离职，回学校准备论文答辩。
公司的人力资源部领导让她找人接替她的工作。当她正常离开公司时，她被一个MLM组织跟踪，当她出去时，她必须负责拉进另一个组织。
当患有PUA病的人离开工作岗位时，他们很少能顺利离开工作岗位。公司老板会告诉离职的员工站到最后一班，甚至会增加离职最后一段时间的工作量，甚至会要求帮忙找接班人。
就拿这两个事件来说，尤其是那些逻辑清晰，懂得使用社交媒体的大学生，他们不是企业可以抓住的鱼。企业一旦越界或用固有思维对待这些新员工，企业将面临严重的危机。
由此可见，至少北大学生看了这篇文章后，会大大减少在字节跳动的实习。毕竟这是北大，顶尖的人才基地，也只有字节跳动需要北大的人才，而字节跳动不是北大学生的唯一选择。
如果你遇到类似的问题，即使是初出茅庐的职场新人也一定要记得用法律作为保护自己的武器。一定要时刻保持对公司价值和自我价值的清醒认识，千万不要听信HR的鬼话，最后只会受伤。
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