原创‖用事实讲述故事

就业难吗？今年特别难，但往年难吗？不是，只是今年受疫情影响比较难。企业受影响，生产需求减少，就业需要相对调整。

每年的招聘政策基本都是一样的，但是今年比较特殊，用人单位可以拿到补贴，但是这些补贴只够三个月左右。之后，企业还是会开始招人。其实目的很明确。既然有补贴，我就招人。在没有补贴的情况下，这个人没有必要留在企业。有人会说这样的企业太烂了。我只想告诉你，这是资本市场的常态和规律。

补贴部门想要什么？就业率。企业领取补贴的标准是什么？招人就业。两者不谋而合，企业给就业率，给补贴部门面子，在数据上，是相当精彩的，但谁最苦呢？我不说，大家都知道。

那么稳定就业是好事吗？表面上看，确实是好事。从表面上看，这绝对是荣耀的问题，但你没发现奇怪的地方吗？一边喊稳定就业，另一边喊就业难。既然一定要有稳定就业的政策，为什么还喊就业难？

今天，我们就来分析解读稳就业与难就业之间的“宫廷战略”。

稳定就业，好吗？当然，当普通人的就业问题解决后，幸福感和获得感会增强，经济效益会直接提高。是不是很香？但稳定就业是今年才提出来的吗？细心的人会发现，稳定就业每年都是一个大话题，有些部门会想尽办法促进就业。每年6: 00的失业率看似在可控范围内，但其实相当一部分人明白是怎么回事。

有稳定就业的政策吗？我肯定地告诉你，有。但是许多政策看起来很漂亮。

惊人的35岁，强大的存在

数字35很神奇吗？我想说这太神奇了。几乎没有人会反驳。为什么呢？这个数字几十年来一直很强劲，并将继续存在。这条线的来源我没有找到，但是我在网上找到的可靠信息是，35岁是建国初期的平均寿命，在知乎或者百度上都可以找到。但是人的寿命是随着时代的变化而增减的，那为什么要一直存在呢？大多数人认为人太多了。如果不越界，很容易导致恶性竞争。然而，在许多外国有许多人。怎么没有这样的线？在国外，没有一家企业会以年龄为例。只要你有能力，有真本事，企业就可以录用你。但是在中国，这条线是就业的红线，谁也不能越过。35是上限。其实在招聘过程中，32已经是上限了。企业不会用老年人。

那么老年人去哪里呢？快递、外卖、保安等一些极其基层的工作，当然这些年，基层的工作也需要年轻化，一家4S店的保安需要不到30名，一家企业招聘司机，需要不到28名，甚至三年的驾驶经验等等。我们真的人满为患吗？其实不是。

以东北某省会城市的年龄结构为例，35-60岁的人占40%以上，而22-35岁的人只占18%，那么为什么不用35岁以上的人呢？这个占比这么大，要好好利用，但我肯定告诉你，35岁没人敢开这条线，就像当年的计划生育一样，这是命令。

在我看来，35岁是卡住发展的命脉。根据世界上的相关数据，人们的职业黄金年龄应该在25-45岁之间，有些人应该稍微推迟，所以我们的职业黄金年龄很短，只有一半，甚至有些行业还不到一半。这不是浪费吗？经济要发展，人就要动。随着人口老龄化的到来，这条线依然坚挺，也就是说我们还没有意识到危机的来临。

稳定就业，呵呵，稳定的不是你

今年有多少毕业生？874万，同比增加40万。这个群体多吗？这个群体是每年关注的主体。为什么呢？因为这是一个日出团，所以必须稳定下来。从公务员考试可以看出，岗位增加了很多。有人担心这是对未来岗位的透支。我不敢随意预测。但是根据一些机构发表的文章和分析，今年是上岸的最佳时机，也就是说未来真的有可能透支发文数量。

行业里有这样一个规则，就是保小不保中。你什么意思？这是年龄的问题。相比20多岁的人，肯定还剩下20多个，除非你是业内大神，但是有多少大神呢？

在职场上，30岁以上是一个过渡期。只有两条路可走。一是通过自己的努力，站出来对抗企业不可或缺的人，二是企业会和你说再见，让你找到自己的出路。

中年人是最难的。无论从任何政策还是取向来看，他们对中年人都不友好。尤其是今年，很多工作都偏向于应届毕业生，这让大众感到不解。是不是只有这群人就业稳定？也许答案是对的。年龄是优势。没有年龄，你连门槛都进不去。这就是现实。

在我看来，稳定就业应该是步调一致的，而不是一条腿走路。毕业生有政策。为什么不给中年人一个办法？这个时代最缺的是什么？公平。没有公平，不谈发展。稳定就业不仅稳定年轻人，也关注中年人。一碗水是平的。

就业不是口号，而是实实在在的东西。我认为我们不仅要看数字，还要观察人们的感受。我们需要什么？无非是一个公平的环境，每个人都是平等的，但现在好像渐行渐远了。

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