第一，小案例

甲方为深圳a公司员工，月薪12000元，2020年6月请了一个月病假。

根据《员工手册》中“病假工资按本人工资的50%标准发放”的规定，甲公司当月仅向甲方支付6000元。

甲认为甲公司“克扣工资”，对甲公司提起劳动仲裁..

问:甲公司的做法违法吗？

这是违法的。本案仲裁结果为A胜诉，因为A公司的做法违反了《深圳市工资支付条例》第二十三条规定，病假工资不得低于本人正常工作时间的60%。

二.深圳地区规定

根据《广东省工资支付条例》第二十四条和《深圳市职工工资支付条例》第二十三条，深圳的病假工资主要有以下要求:

用人单位可以在劳动合同、集体合同中约定，或者按照国家规定支付病假工资；

病假工资≥本人正常工作时间工资的60%；

病假工资≥当地最低工资的80%

第三，原始法

广东省工资支付条例

第二十四条劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。

用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

法律、法规另有规定的，从其规定。

深圳市职工工资支付条例

第二十三条职工因病或非因工负伤停止工作就医，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于其正常工作时间工资的60%支付职工病假工资，但不得低于最低工资的80%。

作者简介:

黄律师，深圳市执业律师。