还记得2014年有一部韩剧职场剧《未出世》,豆瓣评分9.2分。
那么,今天就给大家推荐一款代餐吧。
感受一下下面这部韩剧,被很多人称赞为中年版的《未生》。
评价还提到了血。
现实主义。
甚至看到有人说看这部剧有下班在家加班的感觉。
可见社会动物氛围真的是拉到满分了。
这部名为《直到疯狂》的剧,目前在豆瓣已经拿下了8.2分,但是影评人的数量真的少得可怜。
所以,我很想把这部小众职场剧推荐给朋友们。
我们一起加班吧!
与《未出世》的新秀词条相比,《直到疯狂》选择了另一个同样犀利的视角:
故事一上来,就填满了中年危机的痛苦。
空燃气家电部部长,中年,家庭幸福,儿女双全。他儿子想学医,他女儿想学艺术。
然而,一句话就能毁掉他的一生。
“公司会解雇你。”
HR坐在桌子对面,坐姿端正,笑容无可挑剔。看似善良温柔,心情很好,但实际上,他在谈判中不肯放弃。
“公司连十块钱都不给你。”
“你可以留下来,也可以去劳动委员会。最后是行政诉讼,大概需要十年。”
显然,在这种猛烈而无情的攻势下,坐在她对面的部长从最初的实力输给了肉眼。
最后,他唯一的选择就是忍气吞声,签字,拿着可怜的退休金离开。
怜悯?
但比起部门里的其他下岗人员,这位部长的经历甚至可以算是“体面”了。
一名女员工在过去20年里因加班导致甲状腺功能衰竭,被年轻的HR在裁员时羞辱为“怀孕6个月”。
一个年仅半百的男员工,得知自己也被裁员后,只能绝望地坐在街头,放声大哭。
《直到疯狂》几乎残酷地讲述了不言而喻的真相:
在工作场所,年轻人受到崇拜。中年意味着衰老、迟钝和失去使用价值。
对于资本家来说,和一个公司的整个业务部门打交道,只是一个决定,一个字,一个数字。
但是当镜头对准每一张匆忙而痛苦的脸时,我们就能感受到皮肤的疼痛。
因为每个人都会变老。
35岁以后,职场上有多少人能逃过这种命运?
某种程度上,《直到疯狂》的男主角是一个“幸存者”。
他没有被解雇,而是被调到了一个新的部门。
显然,他能够躲过“裁员”,业务能力非常出色。
每年事业部优秀员工的合影中,他总是不可或缺的。
这里不存在中年人“思维僵化”的问题。
他有很强的二次学习意识:晚上下班后,他会主动学习编程,从不羞于向年轻一代提问。
甚至,他是一个熟练的人。
当比自己小一轮的同事是人工智能的高级词汇时,他们只需要拿着最原始的工具,拆解原型,就能找出真正的问题。
看到这里,大家一定很疑惑:嗯?
过了很久,这部剧拍了一个杰克苏工程师?
然而,它没有。
人们的中年危机也得到了清晰的解释。
首先,他没有多少钱。中年离婚,还和老母亲小女儿住在一起。换句话说,他和其他中年人一样,经济压力大,家庭责任重。
在这里,我也不得不称赞韩剧里的生活质量,以及男主角尴尬勉强维持的生活,从他的家就能看出来。
他的专业能力没有用。
即使顶着“局长”的头衔,在其他同事眼里,他还是一个被人扔来扔去的臭球。
虽然被调到新业务事业部核心发展部,但马上被年轻的组长挤兑拒绝,被迫挤进人事部。
你认为这是荒谬和不合理的吗?
一个工程师,一个技术宅,怎么能直说呢?他怎么做HR?
但这只是再次反映了职场的残酷:
当所有人都在谈论“高科技”,对“人工智能”闭口不谈时,他几十年的技术和经验就变得微不足道了。
在办公室政治的冲突下,没有人在乎他的才华和才华。他们只想找到一块垫脚石,为自己的错误承担责任。
和经历,都变得微不足道。
他不得不重新开始。
看到这里,我们可以理解《直到疯狂》讲述了这个倒霉的技术住宅大叔是如何在职场重新开始的故事。
其中过关的结构和水平还是很清晰的。
首先,大叔应该摆脱失业危机。
然后,他应该努力成为一个好的人力资源。
然后,他会回到他被踢出的工业部门——让他的技术才能再次发光。
一次又一次,然后呢?
这要看韩剧编剧能有多大胆。不管怎样,我很期待。
这部剧的编剧郑道云之前写过《女巫的法庭》,主题是检察官,在豆瓣也是一部非常不错的职场剧。
但最大的吸引力无疑是它的底牌:
上面饰演工程师叔叔的是韩国著名实力派演员Jae yeong Jeong饰演残酷的人力资源女主持人的女演员文素丽更糟糕。说起来,这甚至是文素丽第一次出演电视剧。
正因如此,《直到疯狂》也被很多人称为“忠武路之作”。
如果你更喜欢看老剧,看这部剧会很过瘾。
也许你对载妍贞的印象还停留在石尾岛的粗糙肌肉里。
或者是洪尚秀《那时对,那时错》中的文学导演。
但是在这部剧中,他的形象显然是非常颠覆的。
他很瘦,几乎走样,总是穿着格子衬衫。连头发都有些稀疏。
从外表看,这真的是一个没有什么性魅力的邻家大叔,平凡而真实。
但是,当他专心工作的时候,你还是会觉得他的眼神很清澈,很温柔。
在他眼里,没有追逐名利的算计,只有一些青春般的纯洁。
而这种独特的气质正是他的魅力所在。
任何喜欢看李沧东电影的人一定都熟悉文素丽这个名字。
毕竟她出演过著名的《绿洲》和《薄荷》。
《绿洲》 绿洲
《薄荷糖》 薄荷味的。
在《直到疯狂》中,文素丽饰演的HR虽然有些不近人情,但绝对是最时尚的“大小姐”,也是标杆式的帅妹。
每次亮相都光彩照人,从头到脚全副武装,无懈可击。
解决问题,与人谈判,总是干脆利落,从不拖泥带水。
甚至还有一个小鲜肉前夫。
经常看到有人评论国内职场剧“太悬浮”,但你显然不会认为《直到疯狂》是这样的。
这种踏实感不仅来自演员的精湛表演,也来自编剧工作的课业。
在这部剧中,你可以从每一个小细节中看到真实的职场氛围。
每天早上来上班,都要找半天停车位。
看似光鲜亮丽的员工,其实可能每天都在茶水间吃泡面,甚至会选择路边摊吃晚饭。
通过巧妙的剧情安排,我们也能感受到最现实的职场生态和职场困境。
以女主角所在的人事部门为例。此前,国产剧似乎也看到过类似的对HR的描述,说是“白”“鬼子的鬼子”“资本家的走狗”。
的确,在某种程度上,这样说没有错。
但是停在这里,太浅了。
因此,在《直到疯狂》中,这只是人事部门的第一个定义——这是外界和员工对他们的了解。
在老板眼里,人事部门就是一只“鞋”,不合适就扔掉。
在进入人事部门的男主角眼里,人事可能就是“当侦探”。
他需要了解公司里的每一个人,采访身边的同事,甚至疯狂看他们的SNS,挖掘各种八卦。
他还需要调查公司的派系和网络,理清不同人之间的恩怨和利益。
从演员的角度介绍,这部剧简单展现了部门之间、部门内部上下级之间、部门与人事部门之间的复杂关系。
如果你也是一个已经上班的人,你肯定会对各种各样的行为感到惊讶,比如站队、结伙、作弊、甩锅、推卸责任、抢功劳、恶意竞争。
太真实了,会引起不适。
女主角自己是如何定义这份人事工作的?
她的回答是乞求。
是的,看似光鲜亮丽的负责员工生死的人事组长,并没有任何“实权”。她唯利是图,冷酷无情,但却是一种保护色。
她想维护的是公司的利益。如果公司想留下,她会尽力讨好那个人;公司想让谁离开这里,谁就是忠实的打狗棒。
真正意义上,无情的人其实是站在她身后的资本家。
而她只是一只鞋,一个传声筒,一个满是窟窿的盾牌。
写到这里,还得感慨韩剧作家的勇猛和伟大。
作为职场题材的国产剧,大部分还在解决“停播”的问题:似乎即使老老实实展现一个行业的“真实”和“专业”,也值得我们大力鼓励。
隔壁的韩剧呢?
但它像手术刀一样,精准地划破了生活,找到了真正的痛点。
就像这个“直到疯狂”。
其实乍一看,它的感知并不压抑,但它的节奏很活泼。
主角虽然不断遇到问题,但总会积极寻求解决方案。
看到杰克·苏大叔和时髦的“大小姐”,如何应对冰冷的职场困境,解决危机,是这部剧的亮线。
但是这部剧真正可怕的是什么呢?
工作场所的血腥和冷漠总是存在的。
这部剧描述的困境看似是“中年危机”,但慢慢看就会明白,这种危机感存在于每个人身上。
在职场弱肉强食的食物链中,大家都在机械地玩着“大鱼吃小鱼”的游戏。
没有人是“安全”的。任何不能再为公司创造价值的人,都会瞬间陷入危机。
也许是年龄和性别让你“贬值”,但也有可能是你只对本季产品销量下滑负责,或者是开发进度太慢...
前一秒站在金字塔顶端的人,下一秒就危险了。过去的功过对无情的资本家来说不值一提,他们只看现在。
但人不是机器,永远动不了,总会犯错,总会放松,变得脆弱。
而那一刻,你会被无情地抛弃。
这就是群居动物的真实命运。
努力、拼搏、信念,我们总是喊着打鸡血的口号,以为我们的时间、汗水和努力,可以积累经验、资源和地位,得到荣誉、认可和奖励。
但事实上,这些都改变不了什么。在这样的体制下,作为一个群居动物,你永远无法决定自己的位置。
你只是一个定价清晰的资源,一个不会生锈的齿轮,一个看不见的“数字”。