还记得2014年有一部韩剧职场剧《未出世》，豆瓣评分9.2分。

那么，今天就给大家推荐一款代餐吧。

感受一下下面这部韩剧，被很多人称赞为中年版的《未生》。

评价还提到了血。

现实主义。

甚至看到有人说看这部剧有下班在家加班的感觉。

可见社会动物氛围真的是拉到满分了。

这部名为《直到疯狂》的剧，目前在豆瓣已经拿下了8.2分，但是影评人的数量真的少得可怜。

所以，我很想把这部小众职场剧推荐给朋友们。

我们一起加班吧！

与《未出世》的新秀词条相比，《直到疯狂》选择了另一个同样犀利的视角:

故事一上来，就填满了中年危机的痛苦。

空燃气家电部部长，中年，家庭幸福，儿女双全。他儿子想学医，他女儿想学艺术。

然而，一句话就能毁掉他的一生。

“公司会解雇你。”

HR坐在桌子对面，坐姿端正，笑容无可挑剔。看似善良温柔，心情很好，但实际上，他在谈判中不肯放弃。

“公司连十块钱都不给你。”

“你可以留下来，也可以去劳动委员会。最后是行政诉讼，大概需要十年。”

显然，在这种猛烈而无情的攻势下，坐在她对面的部长从最初的实力输给了肉眼。

最后，他唯一的选择就是忍气吞声，签字，拿着可怜的退休金离开。

怜悯？

但比起部门里的其他下岗人员，这位部长的经历甚至可以算是“体面”了。

一名女员工在过去20年里因加班导致甲状腺功能衰竭，被年轻的HR在裁员时羞辱为“怀孕6个月”。

一个年仅半百的男员工，得知自己也被裁员后，只能绝望地坐在街头，放声大哭。

《直到疯狂》几乎残酷地讲述了不言而喻的真相:

在工作场所，年轻人受到崇拜。中年意味着衰老、迟钝和失去使用价值。

对于资本家来说，和一个公司的整个业务部门打交道，只是一个决定，一个字，一个数字。

但是当镜头对准每一张匆忙而痛苦的脸时，我们就能感受到皮肤的疼痛。

因为每个人都会变老。

35岁以后，职场上有多少人能逃过这种命运？

某种程度上，《直到疯狂》的男主角是一个“幸存者”。

他没有被解雇，而是被调到了一个新的部门。

显然，他能够躲过“裁员”，业务能力非常出色。

每年事业部优秀员工的合影中，他总是不可或缺的。

这里不存在中年人“思维僵化”的问题。

他有很强的二次学习意识:晚上下班后，他会主动学习编程，从不羞于向年轻一代提问。

甚至，他是一个熟练的人。

当比自己小一轮的同事是人工智能的高级词汇时，他们只需要拿着最原始的工具，拆解原型，就能找出真正的问题。

看到这里，大家一定很疑惑:嗯？

过了很久，这部剧拍了一个杰克苏工程师？

然而，它没有。

人们的中年危机也得到了清晰的解释。

首先，他没有多少钱。中年离婚，还和老母亲小女儿住在一起。换句话说，他和其他中年人一样，经济压力大，家庭责任重。

在这里，我也不得不称赞韩剧里的生活质量，以及男主角尴尬勉强维持的生活，从他的家就能看出来。

他的专业能力没有用。

即使顶着“局长”的头衔，在其他同事眼里，他还是一个被人扔来扔去的臭球。

虽然被调到新业务事业部核心发展部，但马上被年轻的组长挤兑拒绝，被迫挤进人事部。

你认为这是荒谬和不合理的吗？

一个工程师，一个技术宅，怎么能直说呢？他怎么做HR？

但这只是再次反映了职场的残酷:

当所有人都在谈论“高科技”，对“人工智能”闭口不谈时，他几十年的技术和经验就变得微不足道了。

在办公室政治的冲突下，没有人在乎他的才华和才华。他们只想找到一块垫脚石，为自己的错误承担责任。

和经历，都变得微不足道。

他不得不重新开始。

看到这里，我们可以理解《直到疯狂》讲述了这个倒霉的技术住宅大叔是如何在职场重新开始的故事。

其中过关的结构和水平还是很清晰的。

首先，大叔应该摆脱失业危机。

然后，他应该努力成为一个好的人力资源。

然后，他会回到他被踢出的工业部门——让他的技术才能再次发光。

一次又一次，然后呢？

这要看韩剧编剧能有多大胆。不管怎样，我很期待。

这部剧的编剧郑道云之前写过《女巫的法庭》，主题是检察官，在豆瓣也是一部非常不错的职场剧。

但最大的吸引力无疑是它的底牌:

上面饰演工程师叔叔的是韩国著名实力派演员Jae yeong Jeong饰演残酷的人力资源女主持人的女演员文素丽更糟糕。说起来，这甚至是文素丽第一次出演电视剧。

正因如此，《直到疯狂》也被很多人称为“忠武路之作”。

如果你更喜欢看老剧，看这部剧会很过瘾。

也许你对载妍贞的印象还停留在石尾岛的粗糙肌肉里。

或者是洪尚秀《那时对，那时错》中的文学导演。

但是在这部剧中，他的形象显然是非常颠覆的。

他很瘦，几乎走样，总是穿着格子衬衫。连头发都有些稀疏。

从外表看，这真的是一个没有什么性魅力的邻家大叔，平凡而真实。

但是，当他专心工作的时候，你还是会觉得他的眼神很清澈，很温柔。

在他眼里，没有追逐名利的算计，只有一些青春般的纯洁。

而这种独特的气质正是他的魅力所在。

任何喜欢看李沧东电影的人一定都熟悉文素丽这个名字。

毕竟她出演过著名的《绿洲》和《薄荷》。

《绿洲》 绿洲

《薄荷糖》 薄荷味的。

在《直到疯狂》中，文素丽饰演的HR虽然有些不近人情，但绝对是最时尚的“大小姐”，也是标杆式的帅妹。

每次亮相都光彩照人，从头到脚全副武装，无懈可击。

解决问题，与人谈判，总是干脆利落，从不拖泥带水。

甚至还有一个小鲜肉前夫。

经常看到有人评论国内职场剧“太悬浮”，但你显然不会认为《直到疯狂》是这样的。

这种踏实感不仅来自演员的精湛表演，也来自编剧工作的课业。

在这部剧中，你可以从每一个小细节中看到真实的职场氛围。

每天早上来上班，都要找半天停车位。

看似光鲜亮丽的员工，其实可能每天都在茶水间吃泡面，甚至会选择路边摊吃晚饭。

通过巧妙的剧情安排，我们也能感受到最现实的职场生态和职场困境。

以女主角所在的人事部门为例。此前，国产剧似乎也看到过类似的对HR的描述，说是“白”“鬼子的鬼子”“资本家的走狗”。

的确，在某种程度上，这样说没有错。

但是停在这里，太浅了。

因此，在《直到疯狂》中，这只是人事部门的第一个定义——这是外界和员工对他们的了解。

在老板眼里，人事部门就是一只“鞋”，不合适就扔掉。

在进入人事部门的男主角眼里，人事可能就是“当侦探”。

他需要了解公司里的每一个人，采访身边的同事，甚至疯狂看他们的SNS，挖掘各种八卦。

他还需要调查公司的派系和网络，理清不同人之间的恩怨和利益。

从演员的角度介绍，这部剧简单展现了部门之间、部门内部上下级之间、部门与人事部门之间的复杂关系。

如果你也是一个已经上班的人，你肯定会对各种各样的行为感到惊讶，比如站队、结伙、作弊、甩锅、推卸责任、抢功劳、恶意竞争。

太真实了，会引起不适。

女主角自己是如何定义这份人事工作的？

她的回答是乞求。

是的，看似光鲜亮丽的负责员工生死的人事组长，并没有任何“实权”。她唯利是图，冷酷无情，但却是一种保护色。

她想维护的是公司的利益。如果公司想留下，她会尽力讨好那个人；公司想让谁离开这里，谁就是忠实的打狗棒。

真正意义上，无情的人其实是站在她身后的资本家。

而她只是一只鞋，一个传声筒，一个满是窟窿的盾牌。

写到这里，还得感慨韩剧作家的勇猛和伟大。

作为职场题材的国产剧，大部分还在解决“停播”的问题:似乎即使老老实实展现一个行业的“真实”和“专业”，也值得我们大力鼓励。

隔壁的韩剧呢？

但它像手术刀一样，精准地划破了生活，找到了真正的痛点。

就像这个“直到疯狂”。

其实乍一看，它的感知并不压抑，但它的节奏很活泼。

主角虽然不断遇到问题，但总会积极寻求解决方案。

看到杰克·苏大叔和时髦的“大小姐”，如何应对冰冷的职场困境，解决危机，是这部剧的亮线。

但是这部剧真正可怕的是什么呢？

工作场所的血腥和冷漠总是存在的。

这部剧描述的困境看似是“中年危机”，但慢慢看就会明白，这种危机感存在于每个人身上。

在职场弱肉强食的食物链中，大家都在机械地玩着“大鱼吃小鱼”的游戏。

没有人是“安全”的。任何不能再为公司创造价值的人，都会瞬间陷入危机。

也许是年龄和性别让你“贬值”，但也有可能是你只对本季产品销量下滑负责，或者是开发进度太慢...

前一秒站在金字塔顶端的人，下一秒就危险了。过去的功过对无情的资本家来说不值一提，他们只看现在。

但人不是机器，永远动不了，总会犯错，总会放松，变得脆弱。

而那一刻，你会被无情地抛弃。

这就是群居动物的真实命运。

努力、拼搏、信念，我们总是喊着打鸡血的口号，以为我们的时间、汗水和努力，可以积累经验、资源和地位，得到荣誉、认可和奖励。

但事实上，这些都改变不了什么。在这样的体制下，作为一个群居动物，你永远无法决定自己的位置。

你只是一个定价清晰的资源，一个不会生锈的齿轮，一个看不见的“数字”。