水母。com月24日讯安全工作是企业生存的基础，是企业发展的生命线。烟台优诺化工有限公司成立以来，未发生安全生产事故，安全生产形势稳步好转。这家化工企业是怎么做的？近日，记者来到烟台优诺化工有限公司，实地采访了该企业的安全文化和做法，看看该企业如何成为市级危险化学品生产“双防体系”标杆企业。

人人做到“三不准，五必须”

优诺化学主要从事化学添加剂、清洗剂、修复剂、粘合剂等产品的生产。多年来，公司高度重视安全生产，严格履行企业主体责任，遵循公司“安全、奉献、创新、发展”的理念，落实企业安全标准化体系，不断建立健全化工企业安全生产风险分级管控和事故隐患排查治理双体系建设。

2021年初以来，公司积极落实各级政府工作部署，开展安全生产重大排查整治活动，制定公司安全生产重大排查整治行动实施方案，组织开展安全生产重大排查整治活动自查，对排查中发现的问题组织下发整改通知书，按照五个落实原则实施闭环管理，对发现的问题全部整改。“公司近期制定了《安全生产八项规定》作为安全红线，大家做到了“三禁五必”，有效消除了各种违规行为。”总经理张庆文表示，下一步，公司将加大安全生产工作力度，不断提高公司安全管理水平。

所有员工在安全责任状上签字

“公司主要负责人每年落实安全承诺，从负责人到基层员工，签订各级安全责任书。”张庆文表示，各级各类员工各负其责的安全生产责任模式，实现了安全生产责任的全面覆盖。

抓安全生产责任制，就是抓安全工作的关键。“虽然我们是小规模的危险化学品制造商，但安全生产管理不分大小。”张庆文告诉记者，为全面加强安全管理，我们坚持编写适合公司实际情况的规章制度，每当有新的法律法规出台时，我们都会组织力量对公司安全生产规章制度进行全面修订和审查，以适应公司安全生产的需要，为安全生产打下坚实的基础。

获得全职认证

有效的安全知识和技能培训可以丰富员工的安全知识，提高安全意识，做好安全工作。

公司落实《生产经营单位安全培训条例》的相关要求，结合公司实际情况对员工进行三级教育培训。一是按规定对新员工进行岗前培训，做到理论知识考试与操作技能考核相结合。只有通过考试，他们才能上岗工作。新员工上岗后，车间实行带师带徒制度，老员工带徒任用一个月，新员工才能独立经营。其次，员工每年都要接受再培训。

“我们的培训内容主要包括:法律法规；关于危险化学品的知识；公司相关规章制度；岗位操作规程；危险有害因素、事故隐患和应急防护措施的识别；典型事故案例分析。”张庆文说，100%的学员通过了考试。目前公司所有员工均已取得证书。

常驻人员24小时定点监管

为深化危险化学品安全生产排查整治，进一步转变工作作风，督促企业履行安全生产主体责任，自2021年2月26日起，莱山应急管理局先后派出2名工厂工作人员对优诺化工有限公司实施24小时驻厂监管，督促企业严格落实安全生产主体责任，防范安全责任事故发生。

驻厂人员每天参与企业日常安全检查、安全教育培训、演练等工作，配合专家检查各类问题和隐患，督促企业及时整改，做好安全隐患闭环管理。截至目前，已进驻78天，形成物资400余份，整改各类问题隐患20处。

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