最近有网友发了这样的东西，让人觉得哭笑不得。这位网友说他在搜狗工作，有一天同事问他一个问题。他让同事去百度，可偏偏总经理听到他说的更好。

这件事真的让人哭笑不得。网友吐槽他还在谈人生理想。

没想到下面的帖子是重头戏。

帖子里有各公司员工的回复，统一得惊人。他们都在说自己为哪家公司工作，但是他们没有使用自己公司的产品，而是使用了其他公司的产品。

比如酷沃音乐的员工说他现在用的是网易云，然后百度外卖的员工说他点餐的时候喜欢用。

那么老板应该如何看待公司不用自己产品的情况呢？

首先可能是个人习惯养成的问题。

许多员工不使用他们工作的公司的产品。有时候并不代表他们不喜欢用，或者对公司有什么看法。相反，很多人都有自己的习惯，这些习惯一旦形成就很难改变。

因此，当这种情况发生时，老板应该学会体谅员工。而且，这件事不是原则问题，而是个人生活的一点小事。一个人有他自己的习惯。

所以，没必要太在意这些东西。我们不能要求每个员工都使用自己公司推出的产品，学会体谅每个人的个人习惯。

其次，也有可能是公司的产品不够好。

但是通过员工的这种行为，我们也可以看出问题可能出在我们公司的产品上，可能发展的不够好，或者哪个方面不符合要求。

因为在这个产品多元化的时代，人们在选择产品的时候，当然会选择更加方便实用的产品。产品的实用性和便捷性决定了人们是否会使用这款产品。

如果公司有几个员工即使公司已经推出了相关产品，仍然坚持使用其他产品，这可能是员工的个人习惯。但是，如果大量员工这样做，他们必须反思。很有可能公司推出的产品不够优秀。

因此，通过这件事，我们也可以看到我们的产品是否需要改进。员工不使用自己公司的产品看似是一件小事，但实际上，在这件微妙的事情中，产品可能存在很多问题。

最后，你可以多和员工交流。

事实上，员工不仅仅是为公司工作的员工，他们也是这些产品的客户。我们自己家里的员工是否愿意使用自己的产品，也可以看出我们生产的产品是否足够好。

做产品的时候，客户的要求永远是最重要的。然而，在使用产品时，客户往往会选择更好的产品，而不是因为麻烦而对产品的问题给出反馈。

这时，员工可以发挥很大的作用，因为他们也是客户的一部分。如果员工不愿意使用自己的产品，老板发现后一定要多和员工沟通。

沟通的内容要围绕产品，了解员工为什么不愿意使用自家生产的产品，这样才能更好地了解现有产品的不足。

而且因为员工在公司工作，他们实际上更了解哪些产品需要改进，这是让他们公司的产品变得更好的一种方式。

因此，当你发现你的员工不使用你公司的产品时，老板不应该责怪员工，而必须反思产品可能出了什么问题，同时与员工多沟通，这样才能更好地改进产品。

如何看待员工不用自己的产品？

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