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三

广泛的人际关系和个人搜索能力

没有人脉，就没有猎头。猎头行业需要猎头顾问有丰富的个人人脉和人力资源，尤其是专注于行业相关的人脉。只有这样，他们才能快速高效地响应客户的人才需求。因此，广泛的人际关系是一个合格猎头的重要资源。

同时，一个人的人脉相对有限，一个合格的猎头需要有很强的人脉搜索能力，因为当猎头的人才库和现有的人脉不满足时，猎头的人脉搜索能力将对项目的成败起到关键作用。

四

敏锐的感知和准确的判断

这两种能力不仅包括感知用人企业的企业文化、对猎头人才的关键要求和软要求、老板自身的风格和用人风格，还包括对应聘者的洞察和判断、与用人企业匹配的保证。通过短期接触或面谈，需要获得这两方面的准确信息，没有敏锐的感知和判断是很难实现的。

因此，即将成为猎头的专业人士，必须在工作中有意识地培养和锻炼这两种能力。

五

抗压能力强

所有的猎头人才，客户都很难找到。猎头公司的每个猎头都会有相应的业绩指标和任务，有点像销售公司。这就要求猎头有足够的抗压能力和承受能力。

与此同时，猎头往往面临着来自用人单位和人才的诸多变数，如猎头要求的变化、职位的变化、聘任时间的变化甚至待遇的变化；候选人才也有变数，各种不确定因素决定了抗压能力不强的人很难胜任猎头岗位。

六

人力资源管理知识

猎头的工作内容决定了其必须具备一定的人力资源管理知识，如面试技巧、职业规划知识、HR模块的操作等，这既是与用人单位人力资源部门沟通的需要，也是企业认可猎头、人才认可猎头的重要条件。

因此，一个合格的猎头，人力资源管理知识应该是必备的素质。如果你打算成为一名猎头，你应该保留这些知识。

结束