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说到借调，很多人都不会感冒。在很多人眼里，借调似乎是一场“灾难”，一系列坏事做不成了。
是的，作为曾经的借调部队的一员，我对这件事也有很多看法。但很多人不能理解的是，一方面借调不好，但另一方面这件事又被“屡禁不止”，甚至很多人主动、热情地参加借调。
在这里，我不想讨论借调的存在和合理性，但我想谈谈借调的获得感。
不知道你发现了没有，都是一样的借调，甚至在同一个部门做同样的工作，但是最后的结果是不一样的。
有人认为这是一个非常好的平台和机会，对提高自己的能力，增强自己的知识非常有利，对自己未来的发展和成长会有很大的好处；有些人觉得借调期间虽然工作忙，任务重，但放弃了很多休息娱乐，反而收获了很多，眼界和能力提高了很多，这些都是在基层学不到、得不到的。；
有人觉得借调是编辑推卸责任不工作的借口。他们觉得自己是在打酱油跑腿，累得一天到晚掏钱；有人觉得借调没用，除了基层管理严格，工作单调。
当然，每个人对借调的理解和感知是不一样的，每个人获得借调工作的感觉也是不一样的，自然幸福感和归属感也是不一样的。因为获得感不同，对借调的态度和判断也不同。
问题是，为什么大家对同一借调、几乎同一份工作有不同的看法？
我认为，这是因为很多官兵对借调的认识和理解发生了偏差，在不了解很多问题的情况下，就稀里糊涂地决定做借调工作。
所以，希望大家在决定是否贷款之前，能想清楚以下几个问题:
为什么会有借调？
虽然这个问题与我们自己的决定无关，但这是我们不应该忽视的。
之所以会发生借调，主要是因为工作繁忙、人手不足、任务需要、人才储备等。然而，借调人员对借调人员的心态往往是工作、发展，成为新的选择。
因此，同志们在决定是否接受借调之前，需要了解这些因素。笔者认为，了解借调的原因和借调机构的初衷，可以做出合理的决策。
如果你感到困惑和附议，你的选择和期望往往会偏离现实，你的获得感和幸福感自然会丧失。
最好能让借调人员的目标与自己的预期保持一致，或者不要偏离太大，这样他们才有最高的获得感。
借调适合你吗？
这是一个自我判断和自我评估的过程。
笔者也进行了借调工作，也是为了发展人才储备。在征求具体意见时，很多官兵明确表示不愿意，因为自己的能力、兴趣、爱好不符合政府机关、岗位的工作要求。
也有人说更喜欢基层工作或者其他岗位，所以不愿意。而这些选择，因为是建立在自我的基础上，符合现实，避免了许多困难和挫折。
笔者建议，当有借调的机会时，不要马上满足做决定的需要。相反，在做决定之前，我们应该从多方面进行咨询，尤其是自我评估。
考核的内容是是否对工作性质、工作内容、工作要求、工作环境、得失、家庭职业发展等进行考核。的借调岗位都符合自己的现实、期望、能力、爱好、习惯等。根据结果做决定可能更好。
借调的目的是什么？
这是一个自我质疑的问题。有借调的机会时，我们应该花一点时间思考这个问题，然后再决定是否同意:如果你想在那里工作，我的目的是什么？我同意的理由是什么？
在实际工作中，统一借调的原因有很多，大致可以分为:学习提升，即希望在不同的平台或更好的岗位上提升自己，无论是能力还是生活；
增长知识就是通过借调来提高自己的视野和角度。毕竟级别越高，接触的人和事，处理的原则都是基层无法理解和掌握的；
找机会，借调不仅仅是工作，更是离机关和领导更近。
我身边不乏因为借调工作做得好而被留下升职的人。所以我希望通过借调找到不同的机会，达到至少补提拔一个熟悉的面孔的目的；
官兵不多，但也很现实。因为组织相对管理比较松散，时间可能有保障，组织内的信息来源比较直接，所以有些官兵希望通过借调的方式离开基层或者自己的岗位，从而达到考试考研的目的；
图一舒适类，由于事业单位的工作相对简单单一，在事业单位“办事容易”，所以有些官兵希望借调后能生活得更轻松，管理得更舒适，办事更方便。
其实这些目的都是可以理解的，也要看自己的选择。现实中，以提高学习、增长知识为目的，获得感相对较高，容易达到目的；然而，出于其他目的，可能会有较少的收获感，甚至偏离预期。这些都需要仔细考虑和理性选择。
借调的期望是什么？
至于借调，其实每个人都有自己的标准。几年后，借调结束时，一个人的收获能否达到预期，是决定一个人收获感的重要依据。
在工作中，我们可以看到，有些战友借调过来的时候，收获满满，感觉自己的行囊比刚来的时候重多了，也多了。这些收获不仅仅是知识和能力、人与人的交流，还有思想素质、发展基础、上级的评价和关心等。
当一些战友离开的时候，空倒下了。他们觉得自己什么都没学到，这几年什么都没学到。当他们来的时候，他们走的是同样的路，他们觉得他们白来这里是在浪费时间。
出现这种情况的原因与期望值的设定有关。
借调本身就是一种工作形式，任何机关的借调都是为了完成任务。因此，笔者建议这种工作形式不要附加太多东西，比如立功、晋升、考研、安慰等等。
我们更应该关注的是借调的过程，而不是最重的结果，也就是能力的提升。如果期望值设定在提升能力、夯实基础等实际目标上，不仅容易实现，还会有更好的获得感，对于这件事很容易保持高级感。
否则，一旦目标没有实现，或者设定不合理，往往会出现厌恶、冲突、抱怨的心态。
你打算借调做什么？
目标设定也好不到哪里去，更重要的是如何去做。
借调的过程绝对不是很舒服，甚至很紧张、忙碌甚至无奈。它会遭受很多委屈、困难和困难，需要自己照顾，而不是别人照顾。
怎么做决定了借调的结果和借调的方向。当我们有针对性地努力时，我们会学到比刚开始更多的商业知识，并取得进一步的突破...它会让我们的目标容易实现，我们会有成就感。
如果你只有热情，一步一个脚印，往往会让自己走得很辛苦，容易走弯路。
如何做清楚，会让你的心态调整及时有效，会让你的努力继续积极。就像加班一样，大家都知道这是一个必然的过程，也是一门必修课，但是如果不去设计和准备，就会让自己的工作变得毫无用处，甚至不愿意加班。
其实类似的问题还有很多，都是为了正式工作做准备。一旦付诸实践，就需要付出更多的努力和汗水，才能让这段经历展现出它的价值，而不是打酱油。
对于借调，我们不用看不起，也不用看不起。很多人从借调中收获了很多，即使不留下，也会为以后的发展打下基础。
只是我们需要一个正确的态度，一个正确的认识，一个科学合理的态度，就像去一个新的地方学习训练一样。
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