正文:霍辉

第一只企鹅:霍霍的小世界

最近有一个消息特别让人惊讶。莫某是深圳某公司的员工。在签订的劳动合同中，规定每月20号发放上月工资。

莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定按时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

双方发生纠纷，案件经过仲裁和两次审理。最终，深圳市中级人民法院认定该公司拖欠工资，判决该公司支付员工经济补偿金54481.7元解除劳动关系。

没想到在深圳工资发晚了还被罚赔钱！

《深圳市工资支付条例》最初规定:“工资支付期限不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付期限届满后的第七日。”也就是说，在深圳，如果公司没有特殊原因，一般必须在下个月7号之前支付上个月的工资。

然而，从微薄的工资时间里，你可以一窥豹，看看一家公司是什么样子的。

3、付出时间，看公司的工作效率

为什么很多企业月底发不出这个月的工资？因为工资是需要时间去统计和计算的，公司越大，工资计算的量就越大。所以企业15号发上月工资是惯例。

例如，在我们公司，工资单流程是:

人力资源月初统计考核上月考勤、员工绩效、各种奖惩扣款情况。此外，公司的政策变化如加薪、降薪；社保、公积金缴费基数调整、岗位变动带来的工资调整…

会计核算完了，做一个工资表，然后报人事部审核，再去财务部审核。领导批准后，财务部门将工资表发给银行，银行根据表格向个人账户付款。

许多在月底前支付本月工资的公司在下个月的计算中包括出勤和其他项目。工资发得越快，公司的工作效率和审批流程就越高效。

高效和低效的公司，只看付出的时间。

4、付出时间，看老板格局

一位网友特别想念刚上班的公司:

每月20号发当月工资，如果未来10天有缺勤，从下个月开始扣除；有人领了工资辞职怎么办？公司不在乎，宁愿信任99%的员工。

更让他感动的是，在年底春节假期前，财政部门竟然提前把当月工资全部发了，还一起发了年终奖！

有格局的公司，让人怀念一辈子。但是，并不是所有的公司都有模式，没有模式的公司比比皆是。

如果员工努力工作，公司应该按时足额发放工资，这是公司的职责。一个在乎发工资的公司如何做大做强？

希望你能遇到一家起步早，薪资高的公司。

作者简介:霍辉，主营业务:世界500强公司高级工程师，日产全球认证改进专家。副业写作，多平台签约作者，前读者新媒体写作教练，全网阅读量过亿。企鹅:霍霍的小世界。