在此期间，一些省份已经开始了2021年地方公务员的面试，或者正在准备面试。笔试通过的“幸运儿”将再次获得面试机会，以后的体检和政审都不会出现问题，所以进入公务员系统是稳定的。

任何了解公务员制度的人都知道，公务员晋升有一个特殊的制度。新录用的公务员将根据其教育背景进行分级和发放工资。至于新记录的公务员等级和工资，最常听到的说法之一是:“本科学历定科员，硕士学历定副主任科员”。是真的吗？

在《公务员平行职务与职级规定》颁布之前，这种说法是有一定依据的，相关文件也有类似规定:新录本科学历的公务员可以列为科员，新录硕士学历的公务员可以列为副主任科员，新录博士学历的公务员可以列为主任科员。这里的副局长虽然和乡镇副职级别相当，但是属于非领导职务。

需要注意的是，硕士可以定级为副主任科员，不一定是100%。在很多县区，基层副主任科员的岗位非常有限。新录取的硕士研究生仍可定级为科员，但享受与副主任科员同等的经济待遇。

但是现在的说法完全变了，《公务员平行职务与职级条例》有了新的规定。原来，公务员的级别是从低到高依次为书记员、书记员、副主任、主任、副研究员、研究员、副巡视员、巡视员。现在综合管理的公务员队伍有二级文员、一级文员、四级主任、三级主任、二级主任、四级调查员、三级调查员、一级调查员。

待遇上，二级文员对应原文员，一级文员对应原文员；四级主任科员对应原副主任科员；三级主任科员介于原副主任科员和主任科员之间；二级主任科员对应原主任科员；一级主任科员介于主任科员和副研究员之间；四级调研员对应原副研究员；第三层次研究者介入副研究者和研究者之间；二级研究员对应原研究员；一级调研员待遇略高于原调研员，低于原副巡视员。

一般情况下，新入职的具有全日制本科学历的公务员，工作一年后会被评为一级职员；新注册的具有全日制硕士学位的公务员，工作满一年，定为四级主任科员，待遇与原副主任科员相当。

职务和职级并行规定出台后，四级主任的职位更加丰富。根据有关规定，城市机关二级巡视员不得超过本机关综合管理岗位人数的1%；一级至四级研究人员不得超过本机关综合管理岗位数的20%；一级至四级部门综合管理岗位数量不超过60%。县乡两级机关二级调研员不得超过本机关综合管理岗位数的2%；三级、四级研究人员不得超过本机关综合管理岗位人数的10%；一至四级主任不得超过机关综合管理岗位人数的60%。

考虑到公务员制度存在一定程度的“新旧更替”，市县机关四级主任的职位基本充足。因此，市县机关新录用的研究生，试用期满后几乎可以定为四级主任科员，这与之前基层机关副主任科员岗位紧缺形成鲜明对比。

另一方面，四级科长和副科长都属于非领导职务，与副科级领导不是一个概念。举个简单的例子，在一个县局，副局长和工作年限相同的四级科长，工资收入相差不大，但是副局长是领导，普通的四级科长只是工作人员。他们是领导者和被领导者之间的关系。副局长对该局的事务有更大的发言权，对他所负责的事务有相当大的决策权。将来晋升科级领导的机会很大。四级科长要想晋升到二级科长，要么忍着资历，要么先努力成为副科级领导。

当然，学历无疑会对公务员未来的职业发展产生很大的影响。学历越高，起点越高，被提拔重用的可能性越大。因此，如果条件允许，在参加公务员考试之前，尽量提高自己的学历水平。