企业和员工都是被雇佣和雇佣的，但是有些员工会受到不公平的待遇，所以劳动仲裁是非常必要的。

近日，据外媒报道，大型连锁公司沃尔玛百货有限公司解雇一名工作约16年的残疾员工，获赔1.25亿美元。

据报道，被解雇的员工是一名唐氏综合症患者。

最近，沃尔玛调整了她的工作时间，该员工拒绝了这一安排。由于她长期缺席，沃尔玛解雇了她。

该员工表示，自己一定要保持严格的作息和生活安排，稳定病情，公司新的工作日程的变化会影响她的休息。

随后，这一问题被报告给美国平等就业机会委员会，该案件在威斯康星州格林湾市审理。陪审团最终认定，沃尔玛违反了《美国残疾人法案》，判处沃尔玛支付1.25亿美元赔偿金。