在国家规定的各种休假福利中，有一项是丧假。毕竟，如果最重要的人死了，他们还是要回去看看。那么，一般国家丧假规定多少天？关于休假的规定，每年都有可能出台新的政策。那么，国家关于丧假的最新规定是什么？让我们来看看。

员工丧假的具体操作可参照原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假、探亲假有关问题的通知》的法律规定:

一是职工本人结婚或职工直系亲属死亡时，可根据具体情况给予一至三天婚丧假，由单位行政领导批准。

第二，员工结婚时，双方不在同一个地方工作，如果员工在外地直系亲属去世时需要去外地照顾丧事，可以根据距离给予路程假。

三、经批准的婚丧假和事假期间，职工工资照发，途中的路费全部由职工本人承担。

国家没有对非国有企业职工的婚丧假作出具体规定。

上述规定并不完善，部分省、自治区、直辖市有较为详细的规定，一般与上述规定不冲突。

丧假期间的工资怎么办？

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:“法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。”

根据上述相关法律法规，劳动者有权依法休带薪丧假。因此，公司应根据国家法律法规给予员工带薪丧假。但是，目前国家还没有对非国有企业职工丧假天数做出具体规定。

丧假中直系亲属的规定:

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2.在具体实施过程中，公婆或公婆的死亡也被纳入丧假范围。对于超出此范围的亲属，企业有权自行解释。

3.由于中国历史上形成的习俗，爷爷奶奶的葬礼和孙子孙女一般都在出席范围之内。因此，在实际操作中，很多单位也将祖父母去世纳入员工可以享受的丧假范围，由企业自主确定。

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