这两天，网上一篇名为“某银行北京分行副总经理利用职务之便强迫女员工开房”的帖子引发热议。对于这个帖子里的聊天记录，有人感慨说:第一次看到这么详细的潜规则...

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据透露，某银行北京分行某业务副总经理利用职务之便“邀请”女生到酒店“喝茶”，但女生始终没有回应他的要求。被女下属拒绝后，该男子威胁要辞退他。对此，女孩说:我是没有背景的外国人，但我有尊严。

到了老板的“茶话会”上，女孩说:你可以花钱找小姐，为什么不让我去？那人说:“我觉得你不想留下来，所以我只能选择辞退你。”。最终，女孩们退出了。

这条潜规则帖子曝光后，立即引发网友热议:

这位“某银行北京分行业务副总经理”的身份很快在网友的声音中被砸了出来...

银行回应

7日下午，民生银行北京分行对此事进行了回应。

民生银行北京分行办公室主任、纪检监察室主任孙表示，双方当事人系中央商务区管理总部4中心副总经理关某，另一名女员工于11月离职，系临时员工。

上周，他们发现此事后，开始调查。网上流传的微信聊天记录是真实的。关确实在微信上骚扰了王女士一段时间。初步确认两人之间的行为仅限于微信，并无实质关系。

孙董事表示，目前民生银行分行已对关某进行了处理，要求关某进行深入个人检查，暂时停职停薪，停止发放季度奖金，现要求严肃处理，严肃问责。孙主任说，到目前为止，他们还没有联系王女士。

舆论争议

民生银行北京分行的回应可以概括为三点:

1.这位妇女是临时雇员。

2.微信骚扰不是性骚扰。

3.处理结果:内部处罚-暂停和暂停季度奖励。

其中“微信骚扰不算性骚扰”，是网友争议最大、最不能接受的。

对于这个结论，很多网友并不买账，并表示无法理解。很多人和网友@大魔王回归倒计时有着同样的困惑。有必要在事情发生之前去酒店吗？

一些学者已经给出了这个问题的答案。

从曝光的图片来看，关某某不仅言语暧昧、挑衅，还涉嫌利用自己的职权强迫女下属开房。可以说，这就是职场中的“性骚扰”。虽然“初步确认两人之间的行为仅限于手机，并无实质关系”，但并不影响此类违法行为的成立。

如果关的“性骚扰”行为成立，那么民生银行不应该只是内部处理。更何况，这样“三杯好酒”的处罚，简直有助人为乐的嫌疑。

可悲的是，骚扰事件爆发后，很多业内人士出来说，银行业就是这样...所以民生银行如果只是这么轻描淡写的处理，难免会给人一种领导骚扰下属的想法，不值得大惊小怪。

在网友的评论中，我们可以看到这样的案例在银行业或者金融界并不少见。有些人甚至评论这件事，虽然他们仍然会生气，但这并不奇怪...

因此，对于社会影响如此恶劣的事件，民生银行有责任做出更合理的解决方案。此外，防止和制止对女性员工的性骚扰也是每个雇主必须坚持的原则。

打电话叫醒我

在遭遇职场潜规则的威胁后，女生曾群发了这样一封邮件。

”她说...辞掉工作可以再找一份工作，失去性格一辈子也找不到。之所以在这个群里告诉你这些，就是想提醒你，并不是所有女生都是你想的那样，警告你不要欺负别人。”

这个女孩提醒了他的领导，肖鑫也想提醒这里更多的人。不管你是女员工还是男员工，都不要害怕这种情况。当你在权威方面无法与老板抗衡时，你也可以选择用法律来保护自己的权益。

当受害者站出来，当“骚扰者”被曝光，社会上就会建立起对“职场性骚扰”零容忍的态度和共识。

当然，要预防和制止工作场所的“性骚扰”，相关部门必须从立法、司法、执法等方面全方位发力，为全体员工维权提供可靠的屏障。