人在职场漂泊，人进人出是常事。最近有很多人来打听离职的事情。今天，我们来谈谈一个标准的离职流程。

是离开还是什么时候离开，已经超出了今天讨论的范围。今天，我只说以下五点:

1.辞职申请怎么写？

2.离职的原因是什么？

3.交接工作怎么做？

4.你离职后几天？

5.如何办理离职手续？

辞职申请怎么写？

每个公司对辞职都有不同的规定，有的要求系统提交，有的要求书面提交，有的要求电子邮件提交...如果公司有统一的规定和模板，按公司要求填写；如果没有，自己搜索一个模板，并尽可能以书面形式提交。之所以强调这一点，是因为《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。为了避免一些小麻烦，我们面前有规定，所以让我们遵循它们。

离职的原因是什么？

离职原因涉及个人情商，没有标准答案，只有套路。

套路一:模糊处理:个人原因、家庭原因或其他不可抗力因素。不管你离职的真正原因是什么，说了这句话之后，领导都不能要求留人，他们是在挽回对方的面子。现在聚在一起容易，以后任何一天都很难用。

套路二:离职时避免吐公司、吐领导、吐同事。离开这份工作，把它撕碎，但你转身就会后悔。不管有多不开心，都要离开工作，让对方体面，让对方开心。

交接工作怎么做？

离职后看到人品，直接体现在你离职交接上。很多人的“我要走了，不管你做什么！”想法太天真冲动，冲动的时候很难惹上麻烦，比如调头、出境签证、开证等等。还是那句话，你要走了，但你还是要做好这件事？一般来说，这些应该在工作交接过程中完成:

不再接受新的工作分配；

对领导建立的交接人员进行培训和指导，以免离开公司后不断受到质疑；

电脑中的个人数据可以删除，公司数据可以分类但不能删除；

交接清单必须认真书写，邮寄给交接人，并抄送领导。如果是书面清单，请交工签字，将原件交给领导，交工本人留存一份。

04离职后多少天可以离职？

我完全理解，人们一提到离开就迫不及待地想离开，但这是有明确的时间点的。根据《劳动法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在没有特殊情况下，已经转岗的员工最多可以在30天后离职。

当然，在这期间，如果和公司协商，可以离职十天半个月，如果找不到合适的人，可以多花点时间。

05如何办理离职手续？

我会在现场处理，特殊情况除外；

处理薪资核算和报销等事宜；

退回公司物品，如笔记本电脑和员工卡；

最重要的是领取公司出具的劳动合同解除证明，即离职证明；

如需跨省申请失业补助金、社保公积金等事项，请出具相应证明。

经过以上五个流程，就可以顺利离职了。如果你把工作做得漂亮，相处得好，会给下一份工作带来很多便利。希望大家换工作都开心！