去工作为了什么？对大多数人来说，光说不练只是一个字——钱。

为了钱去工作也是一种理想。毕竟要先解决生存问题，然后才能活下去，多一点奢侈是我们的梦想。

然而，在工作中挣钱比想象的要困难得多。不仅工作本身压力很大，有时候，也很难防止人被老板欺骗。

以下是老板用来减少员工工资的八个技巧。你被骗过吗？

1.不明工资

你以为工资应该这么多，你却只得到“这么多”。

因为，默认情况下，老板会给你税前工资！

面试时明确薪资，以免后患无穷。

2.已经“违约”的头寸

“小伙子，好好干，有个管理岗位是空……”

结果呢？老板的儿子怎么会错过高薪工作？

从同事身上，经常可以知道岗位晋升的内幕。

3.横向产生的债务/

你在交接清单上签了名，万万没想到前任的债务也在其中。

更没想到的是，老板从你工资里扣了债！

记住，在签字之前，你应该仔细阅读所有的文件。

4.糟糕的办公环境

面试的地方往往装修得很好，你觉得你的办公室很高。

现实是，旧桌椅，台式电脑，猛姨...

大胆询问你的办公环境，面试时要求拜访。

5.不匹配的职位工资

你的职位显然是经理，但你的薪水是助理。

询问你的工作职责，确保你的工资与你的工作相匹配。

6.美妙的罚款

开会的时候打喷嚏五次也可以成为精彩老板扣工资的借口。

只有精彩的老板，没有精彩的罚款。

找出你被罚款的原因，并要求赔偿。毕竟违反了劳动法。

7.免费加班

工作之初，约定的8小时工作制呢？

事实是，每天工作10-12小时是没有加班费的。

在加入公司之前，寻找机会向以前的同事或现在的同事询问真实的信息。

8.只有工资，没有奖金

老板说:“我们的工资结构是:少量固定工资加大量奖金。”

最后，你痛苦地发现只有前者。

所有奖金都要提前以书面形式确定，你要争取自己的份额。

摘要

用最少的努力获得最大的回报，一直是很多老板坚守的“原则”。

员工在职场中处于弱势地位，维护自己的合法权益非常重要。

该争取的，就要争取，不要沉默，不要无视。