作为企业会计，最常涉及的业务是员工薪酬的会计处理。员工薪酬业务永远不应该马虎。今天，让我们初步了解一下员工薪酬包括哪些内容。

一、员工薪酬的定义:

指企业为获得员工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

二、员工薪酬包括:

短期工资、离职后福利、辞退福利等长期员工福利。

1.短期工资

短期工资——指企业在员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内，除因与员工解除劳动关系而给予的补偿外，企业预计向全体员工支付的工资。

与员工解除劳动关系的补偿属于辞退福利的范畴。

包括:

雇员的工资、奖金、津贴和补贴

是指企业按照小时工资、计件工资、支付给员工的超额劳动报酬、支付给员工用于补偿其特殊或额外劳动消耗以及其他特殊原因的津贴，以及支付给员工的价格补贴，以确保其工资不受价格影响的劳动报酬。

其中:

企业根据短期奖金计划支付给员工的奖金属于短期工资，根据长期奖金计划支付给员工的奖金属于其他长期员工福利。

职工福利费

指企业为职工提供的生活困难补助、丧葬补助、养老费、异地安置职工费、防暑降温费等职工福利支出。

医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费

指企业按照国家规定的基准和比例向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。

住房公积金

指企业按照国家规定的基准和比例向住房公积金管理机构缴纳的住房公积金。

工会基金和职工教育基金

指企业为改善员工文化生活，为员工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和员工教育及职业技能培训等相关支出。

短期带薪缺勤

指员工不上班但企业仍向其支付报酬的安排。

包括年假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

短期利润分享计划

指与员工达成的协议，根据其服务产生的利润或其他经营成果提供报酬。

其他短期报酬

指除上述获得员工提供服务的报酬外的其他短期报酬。

2.离职后福利

离职后福利是指企业在员工退休或与企业解除劳动关系后，为获得员工提供的服务而提供的各种形式的报酬和福利，但短期报酬和辞退福利除外。

3.解雇补助金

辞退福利——是指企业在劳动合同到期前与员工解除劳动关系，或者为了鼓励员工自愿接受降薪而给予员工的补偿。

包括:

在员工劳动合同到期前，无论员工是否愿意，企业决定与员工解除劳动关系并给予补偿。

员工劳动合同到期前，为鼓励员工自愿接受降薪给予的补偿，员工有权选择继续工作或接受补偿离职。

4.其他长期员工福利

其他长期员工福利是指除短期工资、离职后福利和解雇福利以外的所有员工工资。

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