在我国现行体制下，事业单位通常有专门的技术岗位和管理岗位！但是，在县级以下事业单位工作，哪个岗位更有“钱途”？

01.这两个是一样的

职业发展的平等机会。县级以下事业单位晋升的“天花板”太低了，事业单位干部的职业提升没有多少空，无论是专业技术岗位还是管理岗位！因为事业单位的人员往往是混岗管理的，只能根据干部的表现或者背后的政治资源和社会背景来提拔和提拔，绝不会因为岗位不同而有什么区别！

晋升相对普遍滞后。如果两个人同时被系统录取工作，一个进入事业单位编制，一个进入公务员编制，两者相比，一般事业单位人员晋升速度普遍较慢。如果以10年为限，考上事业单位的最早只能混中级职称或管理岗位，高峰期是管理8级；而公务员大概率会混进科级领导干部或者三四级科级领导干部！尤其是这几年政策偏向乡镇一级，能和四级调研员混在一起的人很少！

02.两者的区别

一般来说，县级以下事业单位专业技术岗位优于管理岗位，具有“碾压”优势！主要表现为:

报酬不一样。说实话，事业单位人员同等学历条件下，在工资待遇上，技术岗位比管理岗位拿职称工资多！目前专业技术岗位工龄越长，职称评定越高，工资越高！特殊技术岗位初级工资基本与管理九级相同；特殊技术岗位的中级工资在管理岗位第八至第七等级之间，即高于副处级工资，低于正科级工资；特殊技术岗位的工资和副高工资基本对应管理岗位的6、5级，相当于县级领导的工资，也就是部门工资。

晋升速度不同。在发展空方面，专业技术岗位的职称评定可能比管理岗位更容易！县级以下事业单位特别是乡镇事业单位管理岗位干部晋升副科级太难了。一般来说，他们只有在大城镇或县公共机构才有机会。除非你有强大的背景或者强大的政治资源，否则想都别想！一年之内，全县就只有一两个指标，无论如何，这还不算在乡镇事业单位的干部头上！事业单位绝大多数干部只能是管理岗位的九级工作人员，直到退休！专业技术岗位不同，大部分人可以被任命为中级职称，少数人可以被任命为副高级职称，甚至高级职称，工资相当于县领导！

发展前景不同。目前事业单位九级退休管理的现状没有改变，“老九病”一直没有根治！专业技术岗位人员的薪酬待遇早已落实到位，随着国家乡村振兴政策的进一步推进，技能型专业技术人员迎来了“春天”，未来将更加吃香！

幸福指数不一样。由于进展缓慢，县级以下事业单位管理人员职业发展容易遇到天花板。过了几年甚至十几年，他们看不到发展的“希望”，平时情绪低落，工作没有“动力”。另一方面，这里的特殊技术人员每年或几年都有一个“台阶”，带着“目标”工作，精力充沛。人生若有希望，人生必有“开门红”。如果被录用，他们会“赚”，他们的幸福指数比管理人员高得多！

结论:走专业技能强、能力超群的职称之路；沟通能力强、“背景”强的人走管理岗位，因人而异！无论你走哪条路，记住不要停止前进。年轻的时候只会发现自己的长处，知道自己想要的生活，创造自己的世界！

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