实习生 康玺/制图 实习生康熙/制图

几乎没有一个成年人的精力可以和婴儿相抗衡。许多新手父母认为家庭需要新月。但是后来问题来了，听说新月不好找。听说新月特别贵。农历新年到底专业不专业？

近年来，岳麓越来越受到关注。然而，似乎每个人都不理解新月。一些第一次接触新月的人甚至大喊:“三观刷新了！”

“你猜它多少钱？”

“这几年，我们孩子的阿姨一个月7000多元。你猜现在有多少？”一位中年母亲给年轻同事抛了一个感叹号:“1.5万！”

事实上，在月球圈，这个工资水平并不少见。因此，“价格”成为了新月热议的焦点。

“中级农历月是8800元到9800元，高级农历月是10800元到15800元，而黄金农历月是16800元到19800元。然而，金牌数量很少，已经被预订一空。”不久前，北京一家农历新年中心的负责人戴女士告诉《中国青年报》和中国青年网记者。

记者从国内几个平台、几个客户以及北京、上海、浙江、福建等地的岳麓了解到，总体来看，岳麓的薪资档口一般分为“初级”、“中级”、“高级”、“金牌”和“首席”。其中“初级”月的工资因经历、平台、地区不同而差异较大，如5800元、7888元、12800元；名为“金月亮”的家政工人月薪往往在1.5万元至2.5万元之间；一些“首席”月份的月薪接近3万元。

每个平台都会根据自己的标准来判断自己属于哪个级别。

刘美青，出生于1978年，是“金月亮”。“我的名单已于2020年3月收到。”她告诉记者，如果不是因为想转行培训，名单还会继续倒着走，她的客户主要集中在杭州和上海。

2013年，刘美青参加了为期15天的衢州职业技术学院农历新年培训班。经过不断的实践和补充学习，她通过了2018年学院培训班的考核，成为了“金月亮”。目前她的月薪一般在1.5万元到1.8万元之间，“最高的也在2.2万元以上”。

“除了考试和综合评价，老师们还会逐一打电话到以前的客户家中收集评价，全部达标后才能颁发金牌。"刘美青非常感谢他的学校。"如果没有参加培训，像我们这样初中毕业的人怎么可能拿到这么高的工资？“刘美青没有和家政公司签订合同。和身边的很多“姐妹”一样，她是靠口碑接单的，这几年她的客户也从未间断过。

李秀华属于北京的一个家政平台，她的级别比刘美青高。她被公司评为“局长”，月薪2.88万元。

今年50岁的李秀华个子不高，微胖，看起来很有能力。接受记者采访时，她正在公司帮忙培训新月，后来考虑全职调到培训岗位。2009年初来北京时，工资3000多元，10年间工资增长了近10倍。

岳麓的工资水平和什么有关？首先，“经验”是硬通货。

李秀华带来了80多个孩子，包括脑积水和食管反流；在她接触过的宝妈中，有明星、公务员、律师、媒体从业者等等；一些客户住在别墅里，租房子...照顾不同孩子，与人相处的经历，变成了她的社会价值。记者还了解到，国内一些公司会直接明码标价，“多一年的经验就增加了1000元”。

除了经验，岳麓的薪资水平也与地域有关。记者走访北京某医院的一家岳麓中心时发现，这几十名岳麓人大多来自辽宁和河北，工资水平在1.2万元左右。一位从辽宁来北京的新月说:“在辽宁本溪，一个月6000多元，因为北京会赚更多的钱。”

当然，月租费更多的是和他们的工作内容有关。

“母亲不得不带着孩子跳楼，我打了她一巴掌。”

新月你需要做什么？

其实这个问题没有标准答案。一是每个月提供的服务项目不统一；其次，每次入住新客户家，都可能迎来新的生活。但是，“吃苦”是被农历新年组认可的。

就刘美青而言，她的母婴护理包括:观察新生儿脐带、黄疸、排便、换尿布、洗澡、喂奶、睡觉等。；观察产后恢复、伤口清洁、按摩、哺乳等情况。；此外，还为产妇提供营养餐和情感咨询。

这些任务没有严格的时间规划。例如，如果一个女人晚上突然需要母乳喂养，刘美青可能需要通宵工作，“从晚上8: 00到凌晨4: 00一次”。

“24小时待命，平均每天4小时，最多6小时，都是浅睡眠。不过，这70后，我们不怕苦。”刘美青认为，她最大的法宝就是“以诚相待”，这也是她在月球圈站稳脚跟的依靠。

但是有一个新月绝对不仅仅是辛苦的工作。在这个行业里，一个口碑好的育儿专家，首先必须是一个技术过硬、工作勤奋的育儿专家。此外，他们还需要了解人心，善于沟通，对各种困难情况做出快速、正确的反应。有时我甚至不得不扮演“包青天”或人生导师。

进入商界后不久，刘美青在一位客户家中解决了一场生死拔河。

“很多奶奶和老奶奶对照顾孩子有不同的看法。最后，这场拉锯战不是要投射到宝爸和马宝身上吗？”刘美青见过这种情况的比较多，很多着急的家长都会觉得压力很大。有一个婴儿，他的母亲在接近满月时有点沮丧。一天，她哭着和刘美青商量，是去她老公家还是去她妈妈家过年。

“她叫我姐姐，我也把她当姐姐。我劝她说了很久，‘别担心这件事，我会帮你拿到的。’“半夜12点，刘美青劝产妇洗澡。还没洗完，就听孩子的奶奶喊:“快出来！出事了，出事了！”

刘美青漫不经心地裹着一件衣服冲了出去，看到母亲抱着孩子要跳楼了！几次拉扯之后，刘美青打了母亲一耳光。她愣住了，然后抱住我哭了。

“你为什么不听我的！太令人失望了！”刘美青回忆时非常激动。她说:“不是轮到我打，而是我真的又爱又恨她！”后来，她出面和婆婆妈妈谈了谈。

多年来，刘美青提高专业水平是一回事，但让她感触最深的是她在每个家庭的经历和知识。生活的狗血或温情高度集中在事业上，刘美青学到了很多“看不见的东西”。

“这个行业太乱了”

然而，某些月份的出色表现并不能掩盖行业中的问题。采访中，无论是学校的国内学者，还是国内公司的管理者，还是客户，以及岳麓人自己，都觉得岳麓的行业“太乱”。

宁波卫生职业技术学院家政服务与管理专业负责人朱晓卓老师试图厘清行业现状。

"新月一般没有劳动合同."朱晓卓认为，“管理”是国内行业的一大难题。

他解释说，包括岳跃在内的一些家政工人的工作性质决定了他们无法实现劳动法中的八小时工作制，因此无法签订劳动合同。没有签订劳动合同，这些家政工人不能被视为家政公司的“员工”，所以公司对他们的限制和保障有限。

“目前有些公司只是注册岳麓的名字和身份证号。他们连协议都签不了，不给岳麓社保、体检等福利。他们只是一个中介功能，成功介绍就能拿到票。当新月想离开时，它是非常机动的。”朱晓卓认为，这使得客户、岳麓和企业自身的权益得不到保障。

福建宝妈董被网上过年中介“坑”了。

“我说在500元的代理费套餐里找到了满意的月份，换了4个就找到了！”董说第一个月没洗瓶子，三四天孩子就满口生疮；第二个月，她脾气不好。晚上，孩子哭了，想吃牛奶。她不停地尖叫，发脾气；第三个月，完全没有训练，换尿布发抖；前前后后差不多一个月，才换到第四个满意的月份。

不规范的管理加剧了“不专业”的问题。据了解，新月通常需要认证才能工作。一般要有母婴护理执业证、婴儿护师证、催乳素证等。，但一位新月告诉记者:“我们也很清楚，我们的很多同行为证书买单。有些证书200元就能买到。”

出于各种原因，很多客户更喜欢通过“熟人介绍”来寻找新月。但实际上，岳麓与客户的相互约束更弱。岳麓能否拿到事先协商好的报酬，完全取决于客户的信用，而客户能否得到高质量的服务，则取决于岳麓的良心。

经熟人介绍，北京的宝爸李阳请了月薪1.5万元的工作，但万万没想到最后还是进了公安局。

李阳发现，这个月，为了减少晚上喂奶的频率，睡了很长时间，经常一次给刚出生的宝宝喂60 ml奶粉。“按照体重，我家孩子一次要喂30 ml，少吃多餐，但她从来不改变自己的教导。”。李阳夫妇决定辞退这个岳麓，工资按日结算。同时，他们不得不收回之前给的红包，但岳麓不同意。由于之前没有签订协议，溧阳报警了。“这个月，我告诉警察我打了她！”经过调解，她最终被解雇了。

某三甲医院儿科护理专家忍不住好奇地问记者:“有没有一个统一的硬性指标来评价每个月的水平？”就像医院的职称评定一样，什么样的指标可以晋升到哪个级别，对应的级别对应多少奖励？"

“没人能告诉我8000元和15000元的区别，也没人能告诉我新月有哪些不良记录，也没人能给出信息。”一家母婴服务公司的创始人刘早就发现了这个行业的痛点。

在行业混乱的背景下，国务院近日发布的《关于促进家政服务业提质扩容的意见》备受关注。业内人士从文件中看到了整顿行业的突破口。

朱晓卓老师对文件中提出的“重点发展员工型企业”的内容十分期待。他介绍，员工型家政企业是指直接与客户签订服务合同，依法与家政服务人员签订劳动合同或服务协议，缴纳社会保险费，统一安排服务人员为客户提供服务，直接支付或给付服务人员不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理的企业。他认为，这种方法不仅可以规范家政行业的管理，还可以为岳麓等一线服务人员提供更多的保障。

刘对文件中提到的专项行动特别敏感，比如促进国内培训、“领头羊”行动和信用建设。刘认为，作为国内服务业的重要组成部分，农历新年行业将迎来黄金发展期。

朱晓卓表示，要规范农历新年行业，政府、社会、企业、学校、从业人员等都要规范。必须一起工作。