疫情期间不能复工的企业和公司恐怕是正常的，所以企业暂时和你解约是合理的。所以这个时候抱怨也没用。因为面对自然灾害，一切都会改变。

企业最直接的生存法则就是省钱，省钱最直接的方法就是裁员降薪。如果是我们争取的企业，喜欢的公司，我们甚至可以为公司做出贡献。少拿钱，也是为了公司生存。

疫情过去两个月的时间，如果加上未来一个多月的时间，并不长，但对于一些毫无准备的公司来说，确实是人心惶惶。也让很多公司和企业开始缺钱，同时反映了很多公司对员工的态度。

最无奈的是一些服务行业的员工和老板。因为他们不能创业，老板一开始没有收入，员工就是不能开始工作。同样没有收入。这是受影响最大的人群。首先，老板说他开不了企业，所以不能给员工发工资。另一方面，像别人这样的企业不创业就不上班，不上班就没有收入。所以，这不是老板的问题。因为老板可能会输得更惨。

也有一些劳动密集型企业。因为没有复工的条件，不可能及时开工。这部分企业只能采取部分裁员。因为有些技术型员工需要老板来维护，说白了就是刚开始工作的时候没有他们就没法工作，所以这些人一般都要留下来。但是一些不熟练的工作只能先下岗。此外，据估计，即使是留用的技术员工也需要减薪。

那一些民企呢，他们可以采用线上工作的方式。特殊时期，信息由公司提供，如果在家工作，收入可能比平时少，但总比没有好。有权有势的老板也会告诉员工，现在不太频繁的一些疫情会在疫情爆发后补上。那么没有实力的老板只能用降薪的方法，当然他也不会答应以后再补。估计是纯拿少了！

那就是最实际的国企和公务员。大多数人现在已经开始重返工作岗位。因为国家的办公地点都很正规，防控都很到位。也有实力解决员工的吃饭和消毒问题。而且，最重要的是，人们在度假时不会有一点减薪。现在他们回来工作了，连轮岗都是全薪。羡慕吧。很多人还是看不起平时公务员的工资，所以现在不说了！

总结:由此可以看出，不同的工作有一些降薪或调薪的方法。

这个时候，我觉得工作性质真的很重要。好工作不是白做的。关键时刻就是要看起来与众不同。疫情也能给人教育。是不是只有遇到困难的时候，你才能看到一份稳定的工作有多重要？那些一开始聪明，对收入漠不关心的人，恐怕是现在最后悔的人。不是吗？

北京范儿

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