新华社记者严焕宗摄资料图
招聘秘书取决于候选人的出生日期；一些所谓的“特殊位置”实际上需要特殊的星座匹配；“接受加班”、“酒量好”的要求也敢纳入招聘条件...据《展望》报道，在“金三银四”的招聘高峰期，各种精彩的招聘要求成为很多求职者遇到的障碍。很多网友表示，他们也有过类似的经历；在社交平台上，近10个与精彩招聘相关的话题被阅读数亿次。可见，不可思议的招聘并不是职场上的个案，而是很多求职者的辛酸苦情。
企业权衡用人的成本和收益是可以理解的；根据发展需要设置招聘条件没有问题。但设置性别、外貌、星座的卡片，是对招聘自主权的滥用，也反映出企业用人观念的不成熟。更有甚者，一些企业要求应聘者填写恋爱经历，在面试中谈及“结婚”“生孩子”等隐私话题，甚至将“抵押房产、终身服务”写进聘用合同，不仅暴露了丑陋的吃相，也反映了企业的畸形价值观，还涉嫌违反劳动法、就业促进法。
求职者带着希望发放简历，如果不符合工作要求，要平和面对；如果因为达不到这个奇妙的门槛而被拒绝，必然会挫伤应聘者的积极性和主动性，同时也会破坏就业市场的公平。现实中，一些求职者在多次碰壁后，别无选择，只能同意那些违反人性、违反规定的招聘要求。长此以往，招聘制度的公信力就会受损。人才是企业的生产力和创新活力。如果一个公司在招人、如何招人上过于严苛任性，很可能会错失真正适合岗位的优秀人才，不仅加剧了人才浪费的大局，也让公司难以稳扎稳打、影响深远。
企业可以追求利润，但求职者的合法权益不容忽视。对于公开要求员工签订“现代版合同”的行为，要加快监管工作，不能总是在舆论发酵后才跑；针对“结婚”“生子”方面悄悄设置的隐形门槛，需要畅通举报机制，鼓励专业人士说出真实经历，敢于对“潜规则”说不。对于那些有星座、生日等奇怪要求的招聘规定，或者在监管盲区打球等行为，要明确招聘条件的界限，尽快拨乱反正，消除纠纷。
当然，职场招聘的监管不仅仅是监管部门的责任，更是经济发展模式、企业价值观和法律法规之间的良性互动。对于各种精彩的招聘，不应该视为玩笑；让招聘奇葩变得流行，会损害整个人才市场的健康发展。
