巨头公司普通员工的工资比其他公司高，更不用说公司的CEO了。看看知名公司的数据

一、麦当劳总裁史蒂夫2017年年薪为217万美元；

第二，苹果CEO库克年薪1.5亿美元；

第三，特斯拉创始人埃隆·马斯克年薪9974万美元；

第四，桑德尔·皮帅作为谷歌前董事长兼首席执行官，年薪1.06亿美元；

第五位，Mark Lor，这是美国沃尔玛电商的ceo，年薪2.36亿美元；

你惊讶吗？对于富人来说，工资只是一个数字，很多老板，比如巴菲特、扎克伯格，都放弃了年薪核算。对他们来说，自己的价值是最大的依靠。聊完国外，再看看国内大佬的收入水平。

这是一份2018年国内上市公司CEO薪酬数据。大家最熟悉的是当时年薪960万的格力电器董事长董明珠，以及年薪567万的汽车行业比亚迪董事长王传福。最高的公司是化工行业的苏德伦，实际年薪3300万元。看来这是一个暴利行业，羡慕！

在离家更近的地方，当我们谈论一个CEO的工资时，我们总是习惯性地比较员工或自己的收入，但实际上没有可比性。CEO作为一个公司的领导者，需要有非凡的知识储备和广阔的视野，也要承担经营的风险。CEO的价值应该远高于普通员工。这里有一个比例关系，也是我们经常用来衡量CEO薪酬是否合理的一个标准，也是国际公认的！

比如瑞典CEO年薪约280万美元，比普通人高60倍。也就是说，他们只需要工作一周，相当于普通瑞典人一年挣的钱。这是公平的，北欧国家讲究平等；再看看俄罗斯。据统计，2017年俄罗斯收入最高的25位CEO平均年薪为610万美元，但俄罗斯普通员工平均年收入为8040美元，这意味着俄罗斯老板半天的收入相当于普通员工一年的收入。这就形成了巨大的反差，让普通人目瞪口呆，高呼不公平！

但这就是现实。拿着这么高的年薪，意味着要在幕后承担很多巨大的风险。有钱人的思维和眼界跟普通人不在一个层次。报酬和回报成正比。反正我没有这个能力。看着羡慕，做好这份工作，慢慢积累。也许未来会有“成为CEO，拿下白”的机会...

没有什么合理不合理的。人们只关注自己的利益。不遭受贫困而遭受不平等的原则是普遍适用的。我们普通人需要做的，就是明确行业规划，深耕一个行业，让自己成为专家，从而为自己增值。别看那么远。很多CEO都是从基层做起的。

作为一名士气高昂、有上进心的普通员工，你可以找出自己和CEO的薪资差距，并进行对比。把它变成进步的动力，而不是纯粹的嫉妒和对富人的仇恨，才是正确的做法。不是每个人都是从零开始的，但不要心里那么阴暗。以我为例，世界是公平的，机会是为奋斗的人准备的。

看看我汽车零部件行业的知名CEO王传福。它是主机厂。我们汽车零部件行业的国内CEO一般不超过300万人民币。目前，该公司CEO年薪约为200万元人民币。他是一个外国人。他深耕中国市场近10年，在这个行业工作了20多年。他做过基层工程师，去过印度、欧洲、非洲，可以说是深有体会。55岁，200万的工资几乎是最高的。所以，客观看待事物。你不能达到某些水平，你不能理解许多事情。

最后，我认为CEO的薪酬是否合理，是基于行业现状和市场需求。如果你有这个价值，你就能做出突出的成绩，让公司保持盈利。如果你是一个合格的CEO，你可以体现自己的价值。通常董事会和股东只看利润，特别是短期。因此，CEO们压力很大。如果你想戴皇冠，你必须承担沉重的负担！