编辑导语:面试是我们进入职场的艰难时期，也是企业寻找合适员工的重要方法。面试结果的好坏直接关系到求职者能否获得工作机会。同时，精彩的面试可以给领导留下良好的印象，促进他们以后的职业发展。笔者总结了面试中必须要问的13个问题，希望对大家面试有所帮助。

9.你觉得加班怎么样？

1.面试官的角度

面试官想听“同意加班”的回答；

我本人不提倡加班，但面试时还是会问求职者，了解ta对加班的看法，是否全面拒绝加班。

2.面试技巧

你不必自称一天24小时，365天为公司服务的牛马。

3.面试笔记

不要回答“只要钱够，我可以一整天不休息地工作”之类的笑话；

不要问面试官有没有加班费，这会让面试官觉得你眼光太小，太在乎钱。建议以后再协商工资，再问HR。

10.你能谈谈未来的职业规划吗？

1.面试官的角度

你的自我规划是否清晰；

是否有自我激励、目标感和自我激励来判断自己是否有潜力；

你的个人发展是否与公司发展一致，从而判断你未来的稳定性。

2.面试技巧

说实话，一般都说最近三年的职业规划可以；

职业规划一般遵循以下两个基本原则；

选择有前途的行业，好的行业可以给你充分的发展空；

保持专注，专注可以积累，积累可以成就；

答案不是你的职业目标，而是如何实现你的职业目标；

提前了解申请公司的背景、现状和未来，让答案与公司的发展适当契合，让面试官觉得你的职业规划与公司的发展是一致的，从而证明你的稳定性。

3.面试笔记

千万不要说“学了技术以后自己创业”。如果面试官继续问你会不会自己创业，你不要太死，也不要太直接。你可以这样回答:你可以对创业持观望态度，看大环境大机会，说明短期内没有创业的打算。

11.你期望的薪水是多少？

1.面试官的角度

你对工资持什么态度？

如何正确评价自己的价值？

如何看待自己的能力水平和薪资之间的差距？

你的期望工资与公司标准一致吗？

注意:现在不是面试官和你协商薪资的时候。

2.面试技巧

这个问题非常关键，也是决定你最终录用薪资的重要因素之一。如果超过JD的薪资范围，基本上是无戏可演；如果低于JD的薪资范围，被面试官认为是专业能力不足。

12.你什么时候能值班？

面试官角度

知道你最快的工作时间

确定你是否有其他面试安排

13.你有什么问题要问我吗？

1.面试官的角度

通过你问的问题反映你的情况。

2.面试技巧

问一些与工作内容或职位相关的问题，不仅让面试官认为你想加入公司，也为你的反选offer提供了更多的信息作为参考；

一般最多可以问2个问题。

3.面试笔记

不能说没有问题问，会让面试官觉得你不是很想加入公司；

如果是用人部门面试，切记不要问薪资、福利、工作时间等人事行政问题。第一，让面试官觉得你格局小，逐利，只在乎钱；其次，薪资福利是HR的范畴。

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好了，面试问题分享到此结束。我是亚伦，运营面试官。我有8年的互联网运营经验。我曾经是一家互联网公司的首席运营官，现在是一家公司的联合创始人。站在面试官的角度，只告诉你可以用来帮助你获得工作机会和轻松找到工作的面试经验！

最后，祝你求职成功，好运连连！

这篇文章最初是@ operation的采访者Aaron发表的，大家都是产品经理。未经作者许可，禁止转载。

标题图来自Unsplash，基于CC0协议。