工作场所案例:

进入公司后，很多员工总是认为自己选错了公司，或者认为公司里的工作待遇根本不符合自己的能力和努力。但仍有不少大学生在找工作时渴望进入国企，希望在国企有更稳定的发展，这是民营企业无法相比的。

最近在论坛上看到一个国企员工分享自己在国企工作的真实经历。这家国有企业的员工现在在广州工作。他直言，月薪5000元，住房补贴4000元左右。住房公积金约3000元，每年有4-5万元的年终奖。很多网友看到国企员工在国企发奖金后也有了热议。有网友抱怨:大部分员工进入社会后很难找到高薪稳定的工作，反而有一部分高学历的年轻人可以在国企有更好的发展，这足以说明其实这些年轻人通过自己的努力是可以找到合适的工作的。

我看到这位国企员工的工作经历，觉得有很多年轻人根本没有独立思考的能力，在找工作的时候经常会犯以下三个错误。

第一，从众心理

在职场找工作时，有些年轻人缺乏独立思考的能力和思维方式。因此，在找工作的时候，他们根本不知道自己应该去哪里。随着时间的推移，随着时代的发展和进步，这些年轻人本身确实有很多弊端，但是他们没有找到一个正确的位置。最后，在工作中很难更突出地表达自己。相反，他们非常特殊，不能给公司带来更好的效益。

二是要求太高，企业无法淘汰

其实有很多刚毕业的大学生，太贪图享乐，总觉得自己的学历和能力可以进入一些大公司，获得更好的发展。但是他们不知道自己对工作待遇的要求真的太高太严格了，这让很多面试官都觉得不可思议。所以这些员工即使能力强，学历高，也会被相关公司淘汰，面试官会觉得这些年轻人太骄傲了，不能长期留在公司。

第三，太老实

其实，老实的年轻人在公司不善于表达自己，在面试中也没有上进心，所以根本不会让面试官看到这些老实的人身上的闪光点。因为他们在面试中没有很强的存在感，被团队中的领导排挤。事实上，每个年轻人在公司找工作时，都必须更强烈地表达自己。因为有很多优秀的员工可以在竞争中展示自己的能力，他们可以通过自己的优势找到高薪稳定的工作。

图:网络

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