面对疫情，各行业都在紧缩，而人工成本是企业最大的支出。在特殊时期，企业不得不采取一些措施来帮助企业度过危机，保持长期经营。
有的企业选择直接裁员，有的企业选择员工待岗。它们之间有什么区别？企业和员工有什么区别？
他们的共同点是:
1.资本方面，企业在一定程度上减少了资本支出；
2.在工作方面，员工不必在两个州的公司工作；
3.在合同方面，需要企业与劳动者签订协议；
4、离开时间，面试结束后立即离开。
两者的区别:
1.资金:
对下岗职工根据劳动法和裁员协议给予一定的经济补偿，补偿不少于一个月；
签订协议后，企业需要为待命员工缴纳五险一金，还需要缴纳不低于当地最低工资标准的最低工资。
2.工作:
下岗职工不再属于企业，不再需要承担公司的任何工作；
待命的员工，也是企业的员工，随时可能被召回继续工作。
3.合同:
裁员需要签订劳动合同终止协议。签订后，企业与员工之间没有任何联系，双方无需受任何条款约束；
等待帖子需要签署等待协议。在待岗期间，员工仍然属于企业的员工，需要遵守企业相应的规章制度。
以上两种状态是企业节约成本的一种措施，所以企业会选择对企业更有利的一种。疫情之前，企业都会选择裁员的方式。疫情开始后，国家也出台了相应的政策，除非企业被清算，否则不允许随意裁员，所以大部分企业开始选择待岗的形式。对于企业来说，需要上岗的人员的薪酬成本远低于裁员的补偿。对于员工来说，五险一金和最低工资只能勉强支撑一两个月，给了他们重新找工作的缓冲期。
