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大学生在就业选择上，最关注的问题离不开实际的薪资待遇问题，没有大学生原意做无利要起早的工作，大学生就业求职上多多少少关注到了南方电网校园招聘，那么南方电网的工资待遇和晋升是否就真的一个萝卜一个坑呢？下面我们一起来看看：

南方电网收入构成：工资=技能工资+岗位工资+岗位津贴+奖金+福利+补助

一般来说的工资政策全省通用，就是说在整个省内相同的职称和相同岗级的人工资基本相同，例如在广东电网中，不同市局的相同岗位的人员，在工资水平上基本差别不大。

技能工资：

技能工资主要与职称有关，职称主要和学历和工作年龄有关，但不意味着学历劣势的专科生没有竞争的机会，通常入职一年以后的大学生进行转正考试，然后进行定岗，转正定岗之后一段时间就能参加职称考试，本科为转正一年后提名助理工程师，再过三年后评审工程师，专科为转正后两年，也就是进入南方电网工作满三年之后评助力工程师，工作满五年之后进行工程师评测。

岗位工资：

岗位工资顾明思议就是工作岗位，其中南方电网公司主要有：变电岗、输电岗、配电岗、调度岗、高压试验岗、电力销售岗，不同的单位和岗位都有着不同的薪资级别，这也就是为什么南方电网中市局单位竞争力更大的主要原因。

岗位津贴：

岗位津贴和不仅和岗位挂钩还和从业者的岗级有关，奖金一般直接是工资的3/4左右，岗位的津贴发放政策主要是工作中无事故，就当与保证安全的另一种鼓励政策。

其他奖项：

双月奖，季度奖，承包兑现奖，过节费，高温低温补贴，发放时间主要为7月和12月，除了以上的奖项之外，还存在其他细枝末节的工资补贴政策。

总结的来说，南方电网的工资构成上存在相当多的加分项目，薪资上对比社会企业销售岗是相对稳定，甚至可以说是一种固定的模式，但是在工作压力上，在南方电网工作只要保证了安全的前提下就可以拿满奖金，这样简单分析下来，作为正选择就业的你是否心动了呢？