有几千万个行业。如果做不到，可以每年换一次。我是格雷。本期就带大家了解一下为什么还有人愿意在超市工作，月薪两三千！

首先我们来看看超市里哪些岗位月薪两三千

比如，盒马鲜生超市的一般岗位包括收银员、理货员、水产、海鲜、冷链、分拣、上架、配送等。其中，分拣货架上日薪150以上的体力劳动:配送的月薪在5000-8000之间，你可以得到8000磅你的精益。海鲜、水产品涉及生死的技术流程，工资4000左右。两三千的月薪体现在收银员和理货员身上。

以盒马鲜生在Xi安店的职位为例:时薪13.5元，劳动关系属于劳务派遣，加班也是13.5元，一天8小时，一月4天208小时，计算工资2808元。属于临时兼职。还有法定工资三。即使想加入正式员工，也要在劳务派遣方工作三个月。盒马的人员可以看到你稳定和长期的价值，有机会成为正式员工。

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转正后工资:小时工资一样，正式员工五险一金，餐补在Xi安每天12元，按每天8小时，每月休息4天计算。工作时间208小时+餐补核算3120，扣除五险一金，剩余金额约2700。每个城市的时薪都不一样，60%的超市员工都是派遣和临时雇佣的。

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比如华润万家的收银员工资，已经被职业圈37位朋友分享:收银员平均工资为2488元/月，其中63%在3000元/月以下，36%在3000-4000元/月以内。据共享统计，华润万家收银员平均年终奖为2672元

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综上所述，不是超市工资低，而是岗位职能的限制。二线城市的收银理货月收入匹配两三千，那为什么还有那么多人愿意做呢？

为什么还有人愿意做月薪两三千的收银理货？

受自身年龄和技能的限制:你有没有注意到目前市场上的收银理货岗位大多在35-50岁的年龄段？到了这个年龄，申请办公室没有人，其他候选人也不称职，所以处于高失败阶段。只能选择技术含量低、技能要求低的工作。不是他们不想要高薪，而是他们不能！现阶段，只要稳定实用！

暂时过渡:比如职业高中、技校毕业后，已经进入社会，找不到稳定的好工作或经验。会选择超市收银员理货，基本过度1-2年积累的社会经验！只关注超市的收银员是一个门槛较低的选择！

在收入稳定的基础上，有好处:不用说，暂时的过渡总有一天会过去的。然而，对于40-50岁的人来说，替代就业水平有限。商场打扫，一个月要3000多人。打扫酒店房间是可以选择的，但是基本没有福利。厨师必须持证上岗。但是在超市，比如节假日，购物领导肯定会给你最高的折扣，你第一时间就知道什么商品是优惠的。环境氛围好，风不能吹，雨不能下，这让他们成为选择工作的首选！

这就是为什么会有大量月薪两三千的员工的主要原因。稳定踏实，全职员工还是有五大风险，何乐而不为！

个人推荐

对于20-40岁的人来说，在超市工作并不可怕。可怕的是，你只能在超市工作:当你面临经济压力，不得不找临时工作时，超市是首选，工作氛围好，福利好。但你不能安于现状。

人工智能替代:目前大部分超市已经配备人工智能，在超市消费完成后支付账单。推广多久，五年还是十年？当有一天机器智能可以取代你的时候，你失业的时候真的很难找到工作。

所以，长期稳定在超市工作的职场朋友:未来，职场对于员工的技术性和知识性只会越来越高。你不应该提前计划，努力提升自己，爬到管理层。然后有一天你的位置会被情报取代，你会被时代抛弃！

你觉得月薪3000+五险，在二三线城市稳定8小时，能在超市工作多久？