对于公务员来说，根据相关规定，他们的晋升方式可以分为两部分，即职务晋升和职级晋升。但是体制外的公众要搞清楚职级和职位并不容易，特别是想参加公务员招聘的求职者。进入系统后，需要找出工作的职位和级别之间的差异。那么，在体制内工作，如何区分职位和职级呢？

首先，公务员的晋升途径主要有两种，即职务晋升和职级晋升。就职务晋升而言，稍微解释一下就可以澄清，因为按照各个组织的立体计划，其单位内部的领导职务属于职务职务，从低到高分别是部门级、部门级、部门级等等，每一级都对应着相关的经济和政治待遇，也就是通常意义上的“正职”。

就职级晋升而言，这只是近两年的事。主要原因是调动干部的积极性，解决干部的专业天花板。职级晋升主要包括四个层次:职员、主管、研究员和检查员。设置的员额数主要与单位的编制有关。而且，职级晋升主要是为了提高干部的经济待遇水平，与其他个人待遇关系不大，不改变干部的下属管理关系。因此，职级晋升后，

其次，职务、职级的设置与单位级别密切相关，不是随意设置的。至于单位的位置，是根据单位本身的级别和大小来设置的。一般区县镇单位基本都是正科级，职位多在三个以上，但镇最多的也就11个左右，已经上升到地级市了。所有机关单位的职位都是正处级最高的，所以单位职位的级别主要是跟正处级一致的，会由单位的三定计划规定。

至于军衔，虽然和单位级别有关，但也和单位人数有关，对于单位来说，它的最高军衔一定要高于职务，这对乡镇或者区县来说都是一个不错的情况。毕竟，职级的提升对于个人职位达到一定阶段后个人收入的增加尤为明显。所以，在享受职位的前提下提升职级也是很好的。

最后，由于职位和职级有一定的对应关系，这就导致了在实际工作中，一般文员只有职级，而职位的工作人员既享受职位待遇，又享受职级待遇，只是说哪个高，选哪个。就岗位而言，干部在副处级岗位时，对应的职级是四级主任科员，但一旦岗位长期不晋升，其职级也会提升，比如晋升为三级主任科员、二级主任科员，这将持续激发其工作活力。这也是很多有职位的公务员热衷于自己的岗位的原因。但是对于非岗位公务员来说，选择会比较少。