为什么每年招聘“特岗教师”总是不满意？这有三个原因！

如今，国家非常重视教育，尤其是对西部一些偏远地区。国家每年都会招聘“特岗教师”，主要是为了丰富西部的教育资源，但总是会发生这些特岗教师在上任不久就会选择放弃这份工作的情况，这总会引发教师的不满。为什么呢？一个过来的人说了三个理由，可以说很现实很真诚。让我们一起来看看他们。

1.工资和福利

对于特岗教师来说，他们的工资构成是由中央直接支付的，当然也有一定的地方补贴，但遗憾的是，地方财政很少给特岗教师补贴，所以这些教师的整体工资基本在2500-3000左右，而且工资本身也不是特别高。此外，还会扣除三大风险，工资会更低。所以很多老师考虑到现实会选择离职，这在很大程度上是。

3.个人感受

因为从事“特岗教师”的学生大多来自城市的师范学校，这些学生毕业后难免会涉及到谈婚论嫁的问题，尤其是已经恋爱的学生如果走上特岗教师的行列，难免会对他们的感情产生一定的影响。而且，家长也会感到心疼，所以因为各种情感因素，自然会有更多的人放弃特岗教师的行列。

以上三个很现实的原因，就是每年特岗教师招聘的老师很少，却总是留在后面，所以永远感到不满意。其实大家都不希望看到这样的情况。毕竟教师的流动会直接影响孩子的学习，所以目前中国的教育进步还是很大的。如果这些问题能够得到改善，农村孩子能够享受到良好的教育资源和环境，人民的整体素质就能够再次得到提高。