其实不然，我们有很多机会提前了解公司的信息，是否符合我们的预期。首先，我们应该做一个排除，我们不会考虑。那么剩下的就是你需要面试的企业了。毕竟时间是宝贵的。我们用节省下来的时间读书、学习和旅行。闻起来不香吗？

面试前，你需要了解一些必要的信息。我相信每个人在面试前心里都会对新工作抱有一些希望。知道他们不想要什么可能比知道他们想要什么节省更多的时间。

首先，需要在网上搜索被面试公司的信息

1.查明公司是否是骗子公司

方法:公司的架构基本可以在企业搜索、天眼搜索等应用中找到。如果公司的信息在网络上根本找不到，那么很大概率公司根本不存在，只是骗子临时创造的一个名字。排除；

2.你拖欠过员工的工资吗

方法:搜索公司名称及拖欠工资等相关词语，查询相关信息。如果没有这样的信息，最好关注一下。如果出现，是长期拖欠还是什么样的情况。从自身实际出发，不建议考虑拖欠员工工资的企业；

3.你可以了解公司的规模，以及它是否符合你自己的期望。如果你想进入一个万人以上的大企业，但公司只是200人左右的创业公司，基本可以排除；

4.知道公司是不是外包公司。如果是外包公司，需要提前沟通，了解你的岗位性质是否属于劳务派遣，即外包还是外派。

差异:

劳务派遣是指甲公司与甲公司签订劳动合同后要求劳动者到乙公司工作，由甲公司自行支付费用的情形，因为甲公司作为乙方与乙公司签订了工程合同；

普通正式员工是与我公司签订劳动合同的劳动者，在我公司工作，由我公司支付工资

再说一次，我们暂时不讨论外包和任务的质量。首先，求职者在面试前需要了解岗位性质，考虑是否能够接受，选择最好的面试。

其次，我们都必须在面试前接到人力资源部的电话。在这里，希望大家在电话沟通中能了解到一些信息，放心，如果当时忘记了，现在大部分hr都会加面试官的微信，后续也可以通过微信沟通。你可以回电话问你更关心的问题。

公司交五险一金吗？付款什么时候开始？五险一金缴费基数？

五险一金是我们作为员工的基本福利

市场上缴费的公司有三种，即1)缴纳五险无金；2)按当地最低工资基数缴纳五险一金；3)根据员工工资水平缴纳五险一金

付款时间也有很多种。1)在职缴纳五险一金；2)试用期缴纳五险，向右缴纳一金；

2.试用期有多长？试用期工资怎么算？

试用期基本上有两种类型。1)试用期三个月，试用期工资打八折；2)试用期6个月，试用期内工资不打折，或者前三个月打折，第四个月起不打折。

3.工作时间，按照国家法定要求正常休息，还是六休一休，一休还是两周？

正常情况下，大部分企业都是按照国家法定节假日休息，但我们知道，996，7*24的工作形式随着近几年互联网的发展并不少见，关键是能否接受。

综上所述，边肖认为我们在求职面试前需要了解一些问题。当然，如果是hr负责，一些基本信息会提前告知。但是考虑到人力资源招聘需求比较大，可能没有办法覆盖所有我们应该提前知道的信息。作为求职者，要主动关注自己关心的问题，是否能满足自己的要求，如果不能，可以直接通过，节省时间和成本。毕竟面试是双向选择。

面试中还有其他你比较关注的问题，可以在下面的评论区补充。小编会根据你的意见更新。