我们经常听到政府机关和事业单位的人叫科长。科长是什么级别?是不是和科长同级?
人们经常问萧红这样的问题。今天,我想在这里解释一下。
所谓科长,顾名思义,就是一个吉谷干部。很多人认为是水平。事实上,在政府机关事业单位的岗位设置中,根据公务员法和事业单位管理条例的规定,是没有主任的。
公务员分为十个等级,即正职、副正职、正职、副正职、正职、副正职、正职、副正职。事业单位管理岗位实行工作人员管理制度,分为一至十级工作人员,对应部门到文员。无论是公务员还是事业单位员工,都没有存量级别设置。换句话说,股票级别不在标准干部职务序列中。细心的人可以发现,地级以上的政府机关事业单位,几乎没有股票级别的讲座。
但是在县区,股票级别很常见。县区会有股票的原因主要有两个:
首先是区分不同层次干部的需求。除了县领导是科级干部,其余都是科级及以下干部。职位层次很平,没有太多提升空。分不清级别,这显然不利于干部管理。因此,为了提高干部管理的有效性,也便于分级管理,县上设置了自己的存量层级,形成了既定的干部使用原则,比如副科长原则上是先从科长晋升。久而久之,这已经成为一种普遍的做法,以至于很多人认为干部岗位序列本身就有吉谷。其实完全不是这样。
二是提高干部工作积极性。俗话说,杖不长,屁不响。说的是干部管理岗位的重要性。县机关干部序列中,原则上只有副科和正科,其余都是科员。但如果大家都是科员,分不清高低贵贱,不利于调动干部的积极性。为此,县里设立了股级,给股级干部起了科长、副科长的名字,让干部们有“做官”的感觉,从而形成了竞争的氛围。这是干部管理希望看到的局面。
说白了,所谓的科长只是一个民间的称呼,并不是正式的官职。