我们经常听到政府机关和事业单位的人叫科长。科长是什么级别？是不是和科长同级？

人们经常问萧红这样的问题。今天，我想在这里解释一下。

所谓科长，顾名思义，就是一个吉谷干部。很多人认为是水平。事实上，在政府机关事业单位的岗位设置中，根据公务员法和事业单位管理条例的规定，是没有主任的。

公务员分为十个等级，即正职、副正职、正职、副正职、正职、副正职、正职、副正职。事业单位管理岗位实行工作人员管理制度，分为一至十级工作人员，对应部门到文员。无论是公务员还是事业单位员工，都没有存量级别设置。换句话说，股票级别不在标准干部职务序列中。细心的人可以发现，地级以上的政府机关事业单位，几乎没有股票级别的讲座。

但是在县区，股票级别很常见。县区会有股票的原因主要有两个:

首先是区分不同层次干部的需求。除了县领导是科级干部，其余都是科级及以下干部。职位层次很平，没有太多提升空。分不清级别，这显然不利于干部管理。因此，为了提高干部管理的有效性，也便于分级管理，县上设置了自己的存量层级，形成了既定的干部使用原则，比如副科长原则上是先从科长晋升。久而久之，这已经成为一种普遍的做法，以至于很多人认为干部岗位序列本身就有吉谷。其实完全不是这样。

二是提高干部工作积极性。俗话说，杖不长，屁不响。说的是干部管理岗位的重要性。县机关干部序列中，原则上只有副科和正科，其余都是科员。但如果大家都是科员，分不清高低贵贱，不利于调动干部的积极性。为此，县里设立了股级，给股级干部起了科长、副科长的名字，让干部们有“做官”的感觉，从而形成了竞争的氛围。这是干部管理希望看到的局面。

说白了，所谓的科长只是一个民间的称呼，并不是正式的官职。