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学校有校规，职场也有职场规则。对于员工和领导来说，做人可以随意，但做事一定要按照公司的规章制度去做。

最近有读者在职场论坛上发了这样一个帖子，“请病假，请病假。员工:他不会写字。领导:那不是病假！”具体是什么情况？

说到请假，相信很多人可以有100个请假理由，比如同学结婚、同学和孩子生日等。但是这些假期大部分是事假，领导会酌情批准。但是，有了一种休假，领导会有更高的要求——事假。原因很简单:

“休事假的员工不仅没有工资，还被扣工资。如果请病假，他们还会有一些基本工资。”

但是最近有个员工在请病假的时候遇到了一些问题。

该员工表示，可能是因为工作太辛苦，导致睡觉时姿势不对，导致早上起床后脖子僵硬。脖子又不是身体的另一部分，拿着肯定不舒服，一整天的工作也不会有效率。

因此，员工首先选择去诊所找医生，看如何解决问题。但员工到了诊所后，发现诊所人多，诊所能提供的解决方案可能是贴膏药，于是选择了另一种方案:盲人按摩

今天的盲人按摩虽然没有以前那么正宗了，但是效果还是挺好的，于是员工就去做了盲人按摩。

按摩结束后，员工向公司申请病假。虽然他们的病不是什么大病，但始终是健康问题。而且，按摩在网上也被认为是一种治疗，但是领导的话让我有点措手不及:

“领导让我提供病假。毕竟公司也需要实际证据来证明员工确实要去看病，但问题的关键是盲人按摩店无法提供，因为盲人不会写字。”

从公司的角度来说，如果员工不能提供病假，自然不是员工去看病。毕竟这是规则之一，不仅是这家公司的规则，也是大多数公司的规则:

“员工想申请病假，但是没有病假。哪家公司敢开这样的病假？”

而员工在看到公司的态度后，也对说:

“我不了解公司的做法。因为我确实去看了医生，盲人按摩确实是一种治疗，但现在我无法向公司证明。”

也有网友表示:

“遵守公司规定就好，不然可以随便请病假。这对于公司来说，无疑是不可接受的情况。你再请病假的时候，也可以注意一下。”

那么，问题来了

如果你是这个员工，你会怎么做？