7月23日中午，“蚂蚁集团员工持股40%左右”出现在热搜上。

一位熟悉蚂蚁集团的人士透露，蚂蚁的员工比例约为40%，不包括高管。据了解，例如蚂蚁P7的一名员工平均持有约3万至4万股。即使他没有上市，按照目前内部股份的股价，他的净资产也在1000万左右。当然，级别越高，净值越高。新员工入职时，如果达到P7级别，进门就分股，然后每年根据员工的表现和绩效考核进行分配。

网友:“我抱了蚂蚁朋友的大腿。”

网友说:羡慕！马云执行的“聚财聚人”一点也不含糊。

消息传出并被证实后，嘲讽和羡慕的段子在网络圈沸腾了:“听说蚂蚁只是欢呼了一地，这是财富和自由的声音。网友们也在朋友圈发来贺电，说“要有钱，不要忘记对方”“我抱紧蚂蚁朋友的大腿”。

“没有网文写得那么夸张，但上市确实给员工带来了很多好处。在传统行业，两者的对比肯定是不一样的。包括阿里、腾讯在内的互联网公司，确实是聪明人实现反击的地方。他不需要你有背景和资源。只要你够聪明够努力，他就会给你一个舞台。我还是很喜欢网络文化的。”蚂蚁集团一名员工在接受记者采访时表示。

7月20日下午，支付宝母公司蚂蚁集团发布公告称，已启动寻求在上海证券交易所科创板和香港联合交易所有限公司主板同步发行上市的计划。

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杭州蚂蚁集团大厦。

P7员工解构员工持股计划

“三年前，蚂蚁的估值只有600亿美元，现在已经达到1600亿美元。传统产业在这么短的时间内翻一番，真的是不可想象。马老师在贯彻他的名言“金融散人聚”时毫不含糊。蚂蚁的员工比例约为40%，不包括高管。”一位熟悉蚂蚁集团的人士透露。

经查，蚂蚁集团目前有32名股东，阿里巴巴位列大股东，持股比例为33%。阿里和蚂蚁员工的两个持股计划，韩军和均澳分别持股28.45%和21.53%，三者合计持股近83%。

据悉，韩军主要是对阿里巴巴员工的股权激励，而骏奥则是对蚂蚁集团员工的支持，这与蚂蚁集团的估值挂钩。

据了解，蚂蚁P7的平均员工人数约为3万至4万股。即使不上市，按照目前内资股的股价，他们的净值也在1000万左右。如果是最早加入蚂蚁的老员工，现在基本实现了财务自由。

离职员工谈“财富增减”细节

据记者了解，蚂蚁的薪酬体系一般有两种。一种是固定工资，一般一年15到16，另一种是股权。新员工靠固定工资，老员工靠股权。

新员工入职时，如果达到P7级别，进门就分股，然后每年根据员工的表现和绩效考核进行分配。

蚂蚁员工杜红告诉记者。他六个月前因为家庭原因离开了蚂蚁。杜红离职后，公司回购了他所有的股份。在此之前，他已经在蚂蚁工作了将近四年。

杜红告诉记者，蚂蚁的股权一般四年解锁一次，比如1万股分给员工，每年解锁2500股。只有到了第四年，一万股才能全部归员工所有。

但是，杜虹夸大了人均5000万的谣言。“首先，根据相关规定，非上市公司股东不得超过200人，蚂蚁员工的数量肯定要超过这个数字。因此，出于合规原因，股票都挂在虚拟账户上，由员工代表持有。当时还不清楚这部分股票上市后是按一定价格回购还是按股价解锁。有钱肯定会有钱，但绝对不是网上传说的那种。”

蚂蚁集团2004年在支付宝起家，2014年10月正式成立。2014年，阿里整合相关金融产品，正式成立蚂蚁金服。

截至目前，蚂蚁金服拥有支付宝、余额宝、幸运财富、蚂蚁财富、网商银行、蚂蚁花苑、芝麻信用等子业务板块。

7月13日，阿里巴巴发布2020财年报告，显示马云持有蚂蚁约8.8%的股份，拥有50%的投票权。