我们在日常工作中会设定很多目标，无论是公司的战略目标、部门的部门目标、个人的KPI目标，甚至是个人的规划目标...简而言之，我们在不断地完成一个又一个目标。；

今天，我介绍一种目标管理方法——smart原则。我想很多人都听腻了，但一个真正重要的原则值得每个人掌握；

SMART原则是管理大师彼得·德鲁克在《管理实践》中提出的一种目标管理方法，可以使我们的目标更加具体、可实施、可评估、可跟进，不会空模糊；

增加每天阅读文章的用户数量

每天阅读一篇文章的用户数量增加了20%

每天阅读一篇文章的用户数量增加了7%

在一个季度中，每天阅读一篇文章的用户数量增加了7%

通过优化，原本“提高用户活跃度”的模糊目标变成了非常具体、可实施、可评估的目标；

只要涉及到目标，就可以应用SMART评估目标制定是否具体、可衡量、可实施、相关、有时限。一开始，你刻意练习使用它。时间长了，就会变成习惯。制定和评估目标时，自然会用到Smart

SMART原则不仅可以用于工作目标的设定，也可以用于个人生活。比如你的目标是“减肥”。这显然不是一个好的目标，也不符合SMART原则。可以改为“一个月减5斤”，符合SMART原则；

最后:

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