两份工作最终薪资相差一半，996工作制的公司10K，955工作制的公司月薪5K，对于这种选择，无非有以下这几种情况：第一，看工资选择，哪个公司工资高就去哪个公司；第二，看自己的能力选择，也就是不管公司开多少工资，还是要自己能够满足要求，自己能够做的工作；第三，悠闲工作为主，不看重工资，只看中休息时间和个人时间的多少，会选择955工作制的5K。对此，看看其他人都是怎么选择的。

网友说：对于绝大多数员工而言，能够胜任哪一个工作，就选择哪一个工作，所以也不存在纠结是否要通过加班拿10k的工资还是5天8小时拿5k的工资。比如，996的工作是网站维护，工资10k。955的工作是品管专员，工资5k。如果你是计算机专业能够胜任网站维护工作，那么肯定选择996的工作；如果你学的就是品质工程，那肯定只能选955的工作。而不可能看到工资高的就可以选择，因为还有一个能不能干的条件摆在那。甚至再说极端点，你让一个初中学历的员工去干编程的996工作或者负责品质管理的955工作，他即便很想做，但由于没有基础他做不来，因此两份好工作他一个都无法选择，就是因为无法胜任工作。因此，看哪个工作钱多就选哪个的做法往往不现实，还得具体情况具体分析。

网友说：我现在是955，也能10k以上，不用选，你问的问题不严谨，不用996，也能赚那么多，有的人有能力，不用加班也能做的，有的公务员事业编也是，而也有些人117，也不能，就算每天工作16小时上班7天也做不到。

网友说：现在实行996工作制的大部分是互联网公司，因为行业的特殊性，所以种方式也是迫不得已，不能以简单的违法、违背人性来衡量，因为很多的人就是想通过时间来换取金钱，因为这样最直接。而像我讲的那种通过投资自身从而达到提升的情况毕竟是一种未来不可确定的方式，很多人做选择时总默认选择风险最小的情况。

网友说：如果公司明确规定996，薪水又给的不到位的话，相信我，互联网很难招到人了，尤其是一届比一届的年轻人。而955给得更低，那为什么不换个职业？或者单干？什么时候薪水跟工作时间成正比了？不应该是效率，能力和结果吗？