文字/职场调侃伴侣
在当今社会，我们必须带些什么？
身份证、手机、钥匙、钱包...最好补充什么？
职场上的“金九银十”马上就要来了，很多人都在等着看对方的新工作计划。
这段时间，我去公司的业务部门或者茶水间打水的时候，经常会看到公司里HR同事忙碌的背影。你在忙什么？
一次又一次的面试。当然，由于部门业务发展的需要，我也面试了几位应聘者。面试时，候选人想突出重围。除了自己的专业技能和行业经验之外，如何才能让面试官眼前一亮，印象深刻？
其实要练好扎实的基本功。什么事？让人瞬间脱颖而出的自我介绍。
总结我自己的经验和职场实践，精彩的自我介绍应该明确三个核心:
一、大部分考生自我介绍失败的地方？
二、面试中正确的自我介绍方式是什么？
三、如何做一个优秀的自我介绍？
当你掌握了以上三个核心，就很容易在面试中自我介绍了。
好了，在接下来的内容中，我们将逐一进行分析。
1.大部分考生自我介绍失败的地方在哪里？
很多人会认为自我介绍没有什么含金量，只是嘴上说说而已。
尤其是在面试中，他们没有充分体现自己的专业水平，往往很少关注，这其实是一种误解。
比如，作为面试官，我经常喜欢说:“请先简单介绍一下自己。”总的来说，申请者没有有效回答。绝大多数答案都是相似的，不理想的，大致可以归纳为以下三类:
第一类:没什么新东西
基本上是根据打印出来的纸质简历内容，一个一个重复。
作为一名候选人，你必须弄清楚面试官为什么要你做自我介绍。对方想听的真实内容是什么？你要传达的关键信息是什么？
如果你只是把现有的课文再讲一遍，那将是无聊和浪费时间的。
第二类:无焦点
姓名、年龄和工作经历结束后，申请人开始建立流水账。
空，喋喋不休，没有逻辑顺序。可能你平时是个“话匣子”，所以会说话，一开口就听不进去。结果一次面试用了将近20分钟，面试官三分多钟都没说话。他们一直都在听你说话。你知道你丰富的经历真的是面试官想听到的吗？是否符合企业的实际和需求？
最可怕的是，听了很久，面试官还是不知道你想表达的重点在哪里，最后不得不尴尬地打断转移话题，最后留下虎头蛇尾的坏印象。
第三类:无话可说
面试官让你自我介绍，三言两语就结束了。
考生觉得没什么好说的，可以回答面试官的问题。更多的时候，他们在整个交流环境中主要是沉默和被动的。
面试中的表达是否流畅，将直接把面试官和你的工作能力联系起来。
所以，要想在面试中把握住门道，不要低估自我介绍。
精彩的自我介绍不仅仅是简单的自我汇报、记账或吹嘘。
二、面试中正确的自我介绍方式是什么？
前不久在网上偶然看到一个短视频，印象很深。
讲述了央视著名主持人撒贝宁出道时参加全国主持人大赛的自我介绍。
“大家好，我是北京大学法学院49号的撒贝宁，但是我选择做主持人而不是律师，但是我觉得他们之间没有太大的区别。
首先，每个人的工作就是说话。其次，现场的客人在谈话中是我的对手，但他绝不会像对方律师那样站出来和你着急。最后还有观众，现场有律师旁听的人，可能有人会讨厌你。但是作为主持人，估计是没有机会引来怨恨的。
不仅如此，我也希望大家喜欢我。谢谢你。"
简洁而精确，这是典型的三段论自我介绍。
在整个表达过程中，台风是稳健的，有逻辑的，有表现力的，有力量的。这个自我介绍，堪称教科书级别，也让它脱颖而出，成功入选。
我曾经面试过公司的一个应聘者，28岁的肖旭，结婚才两年。
当时我手里拿着他的简历，上下翻看。我也请他简单介绍一下自己。
“工作九年后，我一直从事餐饮行业，从基层文员做起，做过店长。多年来，我将其分为三个关键的成长阶段。
一、特长文章，毕业后进入社会，结合自己的特长和兴趣，首先要学一门技能，这是根本点，进入行业内知名企业，从基层文员做起，慢慢学。
二是专业文章，为了不断推广，争取参加公司的高级岗位学习，成长为培训师，然后开始接触店铺管理，尝试带领新的店员，逐步强化专业能力。
第三，专家，为了成为门店管理大师，我在公司内外都认可大师，向他们学习，进行更多的管理实践。我将来也想成为一名商店管理的专业人员..."
其实肖旭讲了很多，但我记得他讲的三个阶段，专攻专业专家。
当然，也正是因为这个关键点，我才记住了他。在后来的沟通中，很顺利，最后成功录用。
要做好自我介绍，一定要玩得开心才有机会。
就像看书一样，看着封面和目录大纲，我们放不下。
面试的时候，为什么有些考生开始说面试官失去了兴趣，最多只愿意和他聊十分钟？然而，有些人在不知情的情况下已经和候选人聊了半个多小时。其实也是同样的道理。
正确的自我介绍就是让对方在最短的时间内记住你。
正确的自我介绍就是讲好自己的精彩故事，让对方记住你。
正确介绍自己，就是创造自己独特的价值，让对方记住你。
那么，在面试这样重要的场合，我们如何自我介绍才能让面试官记住自己呢？
3.如何做一个优秀的自我介绍？
你不能用和别人一样的方式介绍自己，你希望面试官用不同的眼光看你。
我应该怎么做才能以一种非凡的方式介绍自己？学习“钻石五问”。
问题:你是谁？
方法:用一句话说出自己的价值点。
比如你面试的职位是销售经理，你想告诉面试官你的业务能力很出色。你不需要用很多形容词来形容半天，一句话就表现出来。
比如上一份销售工作，入职前50天在长三角地区销售公司产品，退货26万元，在同批次新人业绩榜中排名第一。
面试官的时间很宝贵，越早给人留下好印象，对你越有利。
普通的自我介绍只是简单的陈述，优秀的自我介绍是用事实塑造价值，迅速脱颖而出。
好好总结，用一句话把自己的核心价值呈现在工作的一个方面。
问题:为什么是你？
方法:展示你的独特性，更适合这个职位
在公司里，我们都强调人和岗位的匹配，也就是个人经历和岗位的协调发展。此外，你还得展示自己岗位技能的稀缺性，发现适合自己岗位的闪光点。
你的工作能力越稀缺，你的价值就越大。非凡的经历是最好的简历。
例如，三个人一起来面试商业职位。
他满怀激情，想从事商业。
b:老实点，工作上比较安静，希望挑战自己，做一个商务岗位。
c是产品技术员，在一线工作三年，亲身经历过产品的原材料、匹配、合成、设计、包装，熟悉产品的方方面面。基于这个优势，我想拓展自己的事业，转行到商业岗位。
从岗位的独特优势来看，C的经历具有明显的独特价值。
面对你期望从事的职位，想清楚一个问题:
你有什么独特的创造价值的能力，90%有这种能力的人都不如你。
问:你为什么选择这家公司
方法:基于一定的发展预期和文化认同
可以从企业的品牌影响力、产品的口碑、在消费者中的知名度等方面带入。，而且过渡简单自然。如果你已经是比较有经验的专业人士，可以参考三个维度来解释:
A.行业b .企业c .职业
比如我在采访中问对方:“你为什么选择来我们公司？”
“因为在武汉的大街小巷都能看到我们公司的品牌店面，我相信有这样的实力和形象必然会有它的核心亮点。如果我能加入，那就太好了。”
作为候选人，你可以从不同的维度表达一两个你的核心观点。和面试经理谈谈这类话题。不懂就别瞎编。永远要诚实。
问题:你能给公司带来什么？
方法:展示你的加入可以为企业/团队创造的结果
在不同的发展阶段，人员的技能要求会动态升级。正因如此，岗位缺口自然出现。作为候选人，你需要直接展示你能创造什么样的结果，而不是随意的。
例如，我现在的公司仍然记得当时作为候选人的那些对话。我被集团总部的HRD面试过，他们谈到了这个问题。当时我的回答如下:
“在总部层面，三年建成了一所内部培训大学，由专职讲师负责各自品牌的日常培训工作。在子品牌层面，针对核心岗位开发建立高级学习课程，不断提升符合品牌调性的竞争力。在自营终端门店层面，打通常态化职级的学习渠道，从实习店员培训门店经理，确保门店员工紧跟市场发展脚步，学以致用。”
现在，85%的期望已经实现，一些内容还在努力。
所以，就你面试的职位而言，明确你会给新公司提供什么价值，只要你提供的结果是面试官想要的，你就会成为。从结果回来，如果能力不达标，反思一下，下大力气。
你需要知道和避免哪些“坑”？
方法:不要临场发挥，提前做好充分准备
A.在与面试官的对话和互动中，边听边聊，并注意节奏的均衡。
B.放松点。当你笑得越多，面试官就会跟得上你。
c、注意面试官提问的内容，回答时要具体，不要流于表面。
d有与岗位相关的工作作品，最好在实践中展示。
E.永远不要说前雇主的坏话，而是客观地描述和表达你的观点。
汪曾祺说:“平日里专心致志，好好学习，就会像活水一样。不然会干，想用一句话，找了很久。”
面试中的自我介绍绝不是一天的工作。它是一个不断沉淀积累，逐步进步的过程。
记住，一个不平凡的自我介绍，是想办法留下你的价值记忆，让人为之惊叹。
愿你从无话可对侃侃说，从无序到简洁，从死板的解释到幽默。
学会自我介绍，offer等你选择！
结束
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搞笑职场的方方面面，每天陪着你我，用匠心宣讲每一句话。
