第一，社会结构问题

1.舆论导向和社会环境原因:“工匠”得不到应有的尊重，进厂被认为“一文不值”

很少注意工人的宣传。如今，各种媒体开放，歌手和电影明星无处不在，但很少大张旗鼓地宣传工人。

大学毕业生不想进企业，所以丢了自己，丢了面子。随着教育水平的提高，很多人都有大专或本科学历。如果他们进入工厂，就会被嘲笑，陷入“无用知识论”，成为反面教材。因此，许多年轻人宁愿做普通职员，也不愿进入工厂。

这是一个浮躁的社会，“某某网红、某某美食博主、某某平台短视频播放器”月入上万、十几万的信息在网上到处出现。谁有头脑，谁能沉下心去工厂过着抬头不见天的悲惨生活，一天挣100块钱。

现实是，我国的工人阶级已经不存在了。无论是国企还是民企，工人的主体都是农民工，而不是过去那种有组织、铁饭碗的工人。今天的工人都是临时工。他们说走就走。他们在工厂和企业里没有家的感觉。企业主和资本家基本不把他们当人看。他们很快乐，他们得到了更好的待遇，但他们不快乐。找个理由放你走。在这样的社会气候下，保持就业稳定当然是非常困难的。

2.制造业利润低:工厂利润低，还是没有利润:与房地产和制造业这么多年的利润相比，差别很大。因此，

劳动力短缺不是工厂问题，不是管理问题，不是老板问题，也不是工人问题。

那就是工厂没有利润。工厂生产的产品附加值太低，只有更便宜的劳动力才能维持运转。这就是所谓的劳动力短缺。

你听说过零售价1.5美元左右，工厂只赚一分钱的零食吗？为了这一分钱，工厂要承受很多压力。

当然，有些人可能会说这只是一个例子。

然而，房地产的增长率。

办厂赢不了房地产涨幅。一个有实力的工厂主，还不如把工厂关了，把厂房租出去，不用担心工人。

为什么工厂不提高工资来吸引工人？原来的经济模式下，沿海地区很多工厂都是代加工，赚的毛利很低。低工资时代可以维持，高工资时代不可持续。工厂涨工资就亏本，工厂涨不起工资。此外，工厂工资上涨导致成本上升，因此企业不寻找国内工厂，而转移到越南、印度、非洲等地区，形成恶性循环。

这些工厂的生存基础是:毛利低，只有扣工资才能盈利。他们能对工人好吗？这是基本逻辑。所以这种工厂定价3000元一个月，却逼着你加班，还得扣。事实上，努力工作挣不了多少钱。

经济下行压力。在人口红利没有第一时间消失的情况下，中国还未能进行大规模转型。因此，随着市场就业的体系化和隐性失业的显性化，仅靠经济发展对劳动力需求的拉动难以全面、持续地解决就业问题。

3.教育部门和劳动部门不重视，导致劳动力短缺。

“不能高，就不能低”。教育产业化、大学扩招、专升本潮等。同时，随着高端企业的扩张和发展，对人员的要求越来越高，导致很多人达不到要求，当然也不愿意委屈自己去工厂打工。

高校转型太慢，理论与实践脱轨

我看过一本叫《德国制造》的书，里面讲了德国大学培养学生的一些方法:学习理论知识一年，在工厂实习两到三年，拿到工厂颁发的证书再回到学校学习理论知识一年，最后答题毕业。这样毕业的大学生不会失业，同时保证了未来工作者的高质量。

在中国，学院和职校是完全分开的，甚至很多本科生都看不起那些专科生！高校转型太慢，学生理论知识与实践脱轨，导致高素质人才缺乏相应的工作技能。有的学生是冒险家，或者毕业后从事与专业完全不同的工作，这就是“用工荒”的第二个原因！

所学专业与企业不相符，毕业生很难在企业展示。

原则上所有技术岗位都必须接受专业技能培训，一般理解为大专、中专、职业技术学校。但说到职业能力培养的三年学制，学生往往学习两年，在校实习，根本学不到什么东西。换句话说，学生只是拿到了文凭。对于一些技工岗位，如果学生对这个技能非常感兴趣，有一定的天赋，并且想深化学习，有多少大学可以升本科？又有多少可以申请研究生？

我们工厂招聘工人时，一位高级钳工来应聘。他去了几家工厂，都找不到工作。他来我们工厂应聘普通工人。因为小工厂不需要这么高的水平，大工厂觉得他的水平不够高。如果劳动部门不对这些技术工人给予一定的保护或支持，很多人会中途转行。

毕竟一个高级技工不是用空从天上掉下来的。他需要一个从初级到高级的过程。劳动部门要对达到一定水平的技术人员进行登记，尽量保证他们能有一个能稳定发展技能的工作环境。

这项工作在三四十年前就做得很好，只有在初级和中级技术人员数量庞大的基础上，才有可能产生高级技术人员。没有理由在三四十年后不能进行。

4.通货膨胀严重，钱不值钱，大部分农民工在大城市打工。他们赚的钱基本都在工作的城市消费，根本存不下什么钱。所以在外打工很无聊，但是现在农村不断有政策扶持和发展，很多人都趁机回老家发展。他们不仅能挣钱存钱，还能照顾老人和年轻人。他们受通货膨胀的影响较小，这比在城市里漂泊更有意义和价值。

通货膨胀率厉害，房价疯涨，肉疯涨，钱不值钱，社工工资涨，也就是一月一个外卖的自由度比一个工厂高。工厂没有增加工资和保障，总是喜欢体力好的年轻人而不是中年人，注定要倒闭。

二，社会趋势，科技进步的原因

随着科技进步的不断加快，企业产品的升级换代也在加快。接下来是设备的升级和管理方法的更新。这使得人才，尤其是专业人才，一时半会不见面，企业用人难的问题也随即出现。

1.“智能制造”的大趋势下，员工的素质已经脱节

2015年，随着“中国制造2025”的提出，智能制造成为中国制造业的发展趋势。与传统制造工厂相比，现代制造工厂更加智能化和自动化。对应工厂的升级，工厂对工人的素质要求可以说是成倍的提高，但是现在国内工厂的工人素质普遍偏低！想要招到一个高素质的工人，对于一个生产企业或者工厂来说是满足不了的。经济发展推动传统制造业转型，工厂招不到合适的高素质工人，是“用工荒”的原因之一！

2.例如，我曾经参观过中国当地的一家工厂。在车间里，我看到几个德国工程师正在检修一台生产设备。后来，我好奇地问厂长。他说设备是从德国进口的，全厂工人只知道生产，不会处理生产设备上的任何问题。我别无选择，只能请德国工程师修理。而且维修费用很贵，足够聘请中国的高级工程师，但是中国没有这样的人才！

3.现在选择的工作类型很多，特别是服务业。收入好于加工制造业。工作相对轻松自由，可以照顾家庭；

这个时代的年轻人大多有文化，首选是事业单位，其次是写字楼、办公室、售货员、服装厂、电子厂、高端分支行业的企业。

三、企业原因:

1.工作环境凌乱，没有固定的休息时间，几乎没有月休，每天至少工作十个小时；

2.工资和福利不平等。月薪四五千不错。而一线员工也是2000-3000的工资。制造利润低，老板给员工的工资也不会高；在“临时工、小时工、多工”之外，一天大概需要200元到300元，而这家工厂的普通员工一天不工作只花800元到120天，200元一天的加班费是不够的。

3.工人的地位很低。现在的社会不像改革开放前工人地位高。现在人们以收入来评判，笑贫不笑；

老板的心态是这样的。比如8点上班，领导开早会，领导说:“中国最不缺的是人，人很多。如果你想在工厂工作，那就好好干，完成上级交给的任务。不想干就辞职走人。比你多一个不算多，比你少一个也不算少。任何人，包括你，都可以辞职走人。工厂还开着，想做的人还进来。就这么简单。总之，留厂的人一定要服从安排，听话吃苦耐劳。

4.工作年龄限制和35岁限制让很多人感到羞耻。他们70后不招人，90后也不仰望加工业。

我进过好几家工厂，又脏又累的一线员工都是老年人。准确的说，大部分都是6O、7O后的人。年轻人很少。而且招聘的年轻人跑得很快，长的，工作两三个月，短的，工作一天，明天就不来上班了。这是当今工厂的现象。

六七十年代以后，这群人受的苦最大，精力最旺盛，听话，服从安排。如今，人们老了，有的退休了，有的不再在工厂工作了，很多人回到了农村老家。50岁了，很多工厂不要了，要的是80后、90后时代的年轻人。

5.随意裁员:通常企业订单少的时候，会发现很多人是祸根，裁员。大多数在工厂工作的工人失去了信心，不想再在工厂工作了。

6.劳动力脱节！！有很多老人年纪大了，愿意吃苦，工资要求低，但是工厂不要！年轻一代只占工厂想要的一小部分。而且工厂给的工资充其量也就够养活自己，根本攒不到钱。他们又脏又累。更别说找老婆了！最后，年轻人歧视那些进入工厂的人，即使有一些人进入工厂，除了那些赚不到一些生活费的人。都冲进工厂去吸收姐姐的想法。

7.从企业的角度来看，最好招聘能够稳定持续工作的健康技术工人。给出的薪资略高于当地平均水平，在中上游足够有竞争力；从员工的角度来看，月薪只有3000 ~ 4000还不足以养家糊口。尤其是刚毕业的学生，安逸自由是第一要务，不愿意被挤得太紧。而且，当今社会工人的地位是最低的，他们在流水线上工作是没有前途的。很多年轻人宁愿送外卖快递跑滴滴，甚至摆地摊。

8.由于心态、工资等各种因素，工厂招不到合适的普工，就算招了也留不住。支持工厂的主要力量通常是当地30岁以上的员工。我在广东工作很久了。最近看到一些企业做了一些尝试，比如和广东省某职业技术学校达成长期合作协议，每年定期引进年轻毕业生，引进一些甘肃、青海、新疆的少数民族员工等。，在尊重民族风俗传统的基础上工作，既解决了就业难的问题，又创造了就业岗位，解决了就业难的问题。这些只是一些可行的方法。要彻底解决这一矛盾，必须从整个行业的发展出发，结合国家政策想办法，打造出全新实用的中国制造。

9.为了招到更多的廉价劳动力，企业搞各种稀奇古怪的把戏，比如新人才奖励。元旦后带新人进厂，奖励500元。工作半年后，奖金会记入带人者的账户。渐渐地，这种方法慢慢失败了，新的人进入了工厂。三个月后，他们看着工资条，心里又冷又脏又累，得到了这个奖励。

10.我们是日资企业。在苏州新区，很多年前公司招聘几个员工的时候，开了几百个面试，但是只发了6个金。几年过去了，现在很难招到一个像样的工人。为什么呢？上个月加班120.5小时，拿了6000多。按照正常的两八个小时的工作时间，一个月相当于50天的工作。这还是少加班，因为我们是三班倒两班倒，每次休息只能加一个早班或者一个晚班。一个月至少休息五天。很多企业经营者早干一个月晚干一个月，才六七千。一个好的企业依靠新技术、新机器来开发新的原材料替代品，只会降低成本，只会淘汰一个。

11.有用的企业抛弃劳动法律法规，招用进入企业试用期较长的员工，未按规定及时与员工签订劳动合同关系。如果没有合同，似乎试用期的收入总是很低，内心忐忑不安。遇到麻烦，容易冲动，难以解决，就会辞职。

12.有的企业不认真执行劳动法律法规，国家法定节假日8天休息。有的企业连4天假都不能保证。八小时工作制延长到10小时，扣工资，工资低。加班是常事。没有补贴或者补贴少，社保上级没有压力也不会主动给员工发工资。

13.有外行领导内行，有业务水平差、业务能力差的中层。他们不知道如何尊重人。他们喜欢在人前摆架子。他们总是告诉人们该做什么，威胁说要不要说狠话；我要罚你的工资。员工们无法忍受这种懦弱。许多人提出辞职。

14.工厂没有安全稳定的保障，没有归属感，没有事业心，是工作的过渡职业。许多年轻人接受了新文化和新思想，他们家庭的经济条件也逐渐改善。他们也在追求自己的事业，他们不愿意接受这种简单管用又被欺负的工厂。即使工厂给钱，我也不会去，因为我不喜欢工厂的霸道文化。

四.个人原因:

现在很多企业，尤其是制造业，就业缺口巨大，每天都招不到人。去年，他们甚至在央视新闻联播上看到了类似的新闻。当前我国制造业面临转型升级，就业难是一个社会问题，那么是什么原因导致就业难呢？为什么工厂招不到员工？在回答这些问题之前，我们先来看一条新闻。预计2019年应届大学毕业生将达到860万人，中职技校学生将近1000万人。竞争激烈，就业形势严峻。一方面劳动力短缺，另一方面就业形势困难。乍一看，显然是矛盾的。其实，仔细分析后，我们可以看到真正的问题在于雇主和雇员对工作的要求和理解不一致。

年轻人不愿意去，是因为企业效益差，工资低，劳动强度大，工作环境差。

坚持高薪的人不愿意进入企业。

自给自足的大学毕业生不愿意加入企业。

因为国家和企业对技术工人重视不够，还有一个原因让年轻人不愿意学习职业技术。

由于就业选择性较大，一些年轻人频繁离职。

现在，1990年后，是20/30年龄段，主要经营者。他们都是没吃过苦的人，还有很多渴望自由的知识分子。至少他们是高中。让20多岁的人一天12个小时，一个月5/6千元去车间，你很难。

第一，生活成本越来越高，工人要求越来越高的工资。以前月薪2000可以生存，现在月薪3000可以生存。工厂工资不涨，根本吸引不了年轻人。当你在工厂工作时，你不能养活自己。为什么来上班？

现在就业渠道很多，比如农民工、快递、外卖、零工、电商、网购、促销、自媒体、小店、街边小摊、几人创业等等。随便挣点东西比在工厂工作高。为什么去黑工厂工作？

动词 人口结构问题

老年人口比例越来越高，年轻人数量越来越少，农村人口比例越来越小，都变成了城市人口。因此，从一般劳动者的人才供给端来看，来自最基本人群的来源较少；

第六，供求信息不平等

没有工人的地方，有工人的地方，就没有工厂。现在有些工厂招“普工”，大概有三种方式:1。就近招工人；2.劳动力市场或中介；3.熟人介绍。很多工厂的招聘信息很难传递给需要工作的人，导致工厂招不到普工，工人找不到工厂招聘。供需信息不对等是“用工荒”的另一个原因。

七、如何打破游戏:

一是国家环境要造就劳动者，引导青年树立“大国工匠”的荣誉精神，要受到社会的尊重。特别是对于制造业的技术工人，由于国家缺乏相应的政策法规，企业对技术工人不够珍惜，工资较低。

提高一线职工待遇。如何改进？比如，提高工人的工资，降低经理的工资。在退休制度中，管理人员要工作十五年才能拿到养老金，一线工人工作十年十三年才能拿到养老金。或者管理者要工作20年才能拿到养老金，而一线工人工作15年就可以拿到养老金。

比如工人工资难以提高，企业的产品利润就低。我建议全国总工会带头。以中国十大电商公司为平台。所有在这十个平台购物的注册在职职工和农民，每件商品都可以降价23%。

通过降低价格来提高工人工资的购买力。等于工人收入的变相增加。每次职工休年假，工会组织都会给职工提供各大景区的消费券，或者职工自己在工会网上查询。因为全国这么大，当天会有很多工人休假，工会也可以委托旅游团给他们优惠旅游，进一步降低成本。

应该建立一个工会网络，以便在这个网络中解决工人的要求。最后，住房倾向于一线工人，因为工人工作时经常在全国各地奔波。所以租房的入职条件必须是在职职工。我认为通过以上措施和全国总工会的团购模式，不用花多少钱就能解决企业用工荒的问题，变相减轻了企业负担，促进了消费。让社会进入良性循环。避免企业用工荒和社会消费的困境。

第二，对于企业来说:

1.全面改革用工习惯和方式，兼顾劳动者自身利益。根据法律，有必要弥补它们。

2.准确定位和评估自己的企业、就业环境以及每个职位的就业要求。你不能盲目自大。追求高职位是每个企业的梦想，但是高职位的人才成本也是相当可观的。如果你做普工工资3000块，还是要找本科以上学历的。别人不往你脸上吐口水，就是给你面子。

3.对于具体的求职面试岗位，不要过于依赖劳务中介。如果HR在面试时不了解相关专业知识，不要打脸补膘。最好咨询相关部门的专业人士，防止不必要的人才流失。

题外话，1999年我自己经历了招聘，一家酒店招聘了电音设备的设备经理。我有几年无线电专业的工作经验，我觉得当一名管理员绰绰有余。但是谈到面试，有一些蛀虫，四个神经质的面试官来了，直接打乱了我的计划。我带领的中年妇女没有问我的工作，就请我唱歌跳舞。幸运的是，我生来就是听力学家。有些唱功过了，然后我说我不是本科，不符合要求。我很好奇的问，“大学有这个领域的专业吗？你要求有点过分了吧？”直接的回答让我哑口无言。“现在不流行招大学生，这是上面要求的。”我有点守旧。这不是把我当猴子。我不为这群神经疾病服务。哦，对不起。

4、最重要的一点，待遇，待遇，待遇，不要想着画大饼子，即使你是急需的人，即使你当时可以欺骗，你也不能骗到后期，而且你可以为你的工作赚更多，尤其是在工人短缺的时期。当一个人为两个人工作时，你必须给予高额补贴，这样工人才能挣钱，他们才会真正为企业工作。不要把一个人算作两个人。

5.给工人深度准入，培养自己的才能。人不可能十年、二十年、三十年都进来，一直在前线不换位置。你花钱让人学习。如果你学得好，你会得到提升和加薪。我不相信没人会做这件事。即使是流水线作业，如果你一天加班12个小时，人家有机会就没时间了。

6.35以下就别提霸王条款和歧视政策了。人口红利过去了，挤别人是不可能的。

7.作为工厂的老板，应该给员工提供更好的工作环境，要有防范意识。安全事故造成的危害是不可逆的。而且，工人们在这样的环境下工作，长期以来，身体素质每况愈下，工资没有攒下，却攒下了一身的病。这样的公司和工厂必然会出现劳动力短缺。

前几年，2014年8月2日，江苏昆山开发区某金属制品公司汽车车轮抛光车间发生爆炸。员工受伤死亡，看着我就心痛。后来经过调查组调查，确定事故原因是粉尘浓度超标，遇到火源发生爆炸。离职工人在接受采访时表示，工厂工作环境差，每周只发放两个口罩。工厂车间没有粉尘危险的警示标志，缺乏防火意识。

总之，所有企业通过压榨员工劳动获得企业竞争力的时代已经过去。花时间去改变和升级企业管理的思想和理念，这样你就有足够的时间在未来打败对手。

第三，对于年轻人来说:

目前，随着我国经济转型升级，一些企业和工厂对工人的文化技术素质提出了要求，但工人的实际素质却无法与之有效匹配。

比如有的企业、工厂要求生产线一线员工具有大专以上学历或相应专业的技术等级证书。然而，许多工人不具备这些条件。很多外出打工的工人只有初中文化，有的甚至文化较低。他们没有任何技术专长，文化技术素质达不到要求。很多大学毕业生不愿意在企业和工厂的一线车间当工人。

所以年轻人要脚踏实地，文化技术过硬，注重自身能力的成长，为未来的辉煌做好准备。

年轻人向老一辈学习。我今年56岁。我在北京的一家餐馆工作。我的工资是4000元。新来的年轻人都比我高，但很多都干不了多久。说实话，很多工作都不如我。他们工作努力，浪费严重。我不知道如何珍惜餐馆里的商品。但是因为他们工作机会多，我不敢随便辞职，因为很多单位都不想在这个年龄找工作。如今老龄化越来越严重，但很多招录单位的观念并没有改变。即使是一般的体力工作，年轻人也只想就业，但年轻人一般都不想做这些工作。很难找到

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