我们工作的时候，总会遇到各种各样的情况。有可能你一直都有被重用的能力，也有可能你工作勤奋，但不仅工资提不上去，还总是被分配到一些又苦又累的工作，等等。

人们渴望高度，他们从底层努力工作以获得更好的职位。但是，如果他们在公司长期努力工作，别人升职了，他们还在原地踏步，他们会开始考虑是否改变环境和工作。

提交辞呈时，不要告诉领导以下三个真相。最好完全不提他们。

1.离开公司前不要交流

前几天网上那些辞职的段子，类似于打印出一个表情包，配上“哥，现在就走”的字样。大家看了图1都是新鲜的，但并不是真的注重练习。

既然你已经决定辞职，就不要和你的领导惹麻烦。多一个敌人胜过多一个朋友。你要提前和领导沟通，你要离开公司，这样公司才能提前补充人员。

走路不干净，这是职场中的个人素质问题。比如当时公司没有人力不行，然后你挥了挥袖子，不仅仅是领导不喜欢你这样做。

你的同事会对你产生怨恨，因为他们必须分担你的工作。混职场最重要的是个人声誉和职业道德。

2.未来规划

不要觉得和领导关系很好，也不要觉得自己很快就要离职，可以畅所欲言，谈谈自己的未来规划。最好不要和领导谈规划。

毕竟不是以后上下级的关系。如果你的规划很差，领导可能不在乎，但如果你的规划可行，长远来看很深，领导可能会在乎你。

当领导把你当成竞争对手的时候，他肯定会给你设置一些障碍，你最终也不会在未来的公司里，更不会实现你计划好的目标。

3.其他人对公司的评价和看法

在一起工作的时候，同事会私下聊一些不能公开说的事情，比如什么时候加薪。老板怎么样？一些小抱怨。

既然已经决定辞职，不管别人怎么说，都不要和领导瞎说，否则就算离职，也会在同事中有不好的名声。

而且，领导有自己的判断，你只要记住别人说什么和你无关，你最好对公司有所保留。

有一种保守的想法。如果你离开，你不会评价公司的好坏。你会给每件事都留一些空间，以后大家会相处得更好。

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