我不知道你所在的城市是地级市还是县级市，但我估计是县级市，因为地级市直属事业单位的级别一般不只是郑可，而是至少在副处以上。郑可事业单位存在于地级市，大多在市级机关二楼，不属于市直属事业单位。只有县区直属事业单位有正部门设置。

那么，县区部门和事业单位在提高辅修科目之前是否必须提高存量水平？

理论上没有。

在干部的行政级别序列中，没有股级，最低的是科员。股级是县区机构为了区分干部级别而设置的非常规级别。只要总听的科长，其实是最基础的科员，就加了股级。严格来说，它管理的是事业单位的九级职员，和普通文员没什么区别。根据干部使用的基本原则，文员只有在文员岗位上任职满三年，即具备晋升条件，才能晋升为副科。也就是说，科员和科长都是同级提拔，科长并不优于科长。这是理论上的情况。

事实上，县里设立了股级的级别，这不能没有平衡，让普通科员和科长站在同一起跑线上。在推荐考察干部时，或多或少会向股级倾斜，优先提拔各单位科长，在干部提拔上形成竞争氛围。换句话说，科长比什么都不是的普通科长有优势。这也是县级干部提拔使用的一大特点。

当然，个人是有推力的，即使不负责的时候实际上是一样的，也是可以提拔的。但没有这个前提，最好先竞争，把科长带过来最安全。