为1-3年后的经济衰退做好准备。

作者|奥特

编辑|李

今年愚人节，共享滑板车鸟的406名员工经历了一次神奇的裁员。

伯德的一名高管用2分钟的Zoom会议通知了406名员工:“对不起，你被解雇了。”

伯德裁员的速度和它成为独角兽的速度一样快。伯德成立于2017年，历时14个月，于2018年成为估值20亿美元的独角兽之一。刷新硅谷最快独角兽的纪录。

今年1月，伯德估值27.7亿美元，又募资7500万美元。然后，一个令人瞠目结舌的“裁员案”发生了。

裁员的范围，从工程师团队到数据分析、政府关系、法律等团队，已经不放过任何一个部门。

“看来伯德已经裁掉了大部分女员工和有色人种。他们解雇了工程团队中唯一的女经理。”一名员工说。

去年，领英将伯德评为美国最受欢迎的求职公司之一。根据Glassdoor的数据，一个普通的软件工程师的起薪是年薪10万美元。

数据来源：Glassdoor 来源:玻璃门

20天过去了。

目前，美国是世界上新冠肺炎确诊病例最多的国家。截至目前，已确诊近80万人，累计死亡41575人。

35个州颁布了“家庭隔离”令，近2.3亿人不得不呆在家里。工厂停工，商店关门，项目延期，国民经济正常发展受到干扰。

根据美国劳工部的统计，在过去的三周内，大约有1700万美国人申请了失业救济金。许多员工被迫休无薪假。考虑到一些失业的美国人可能无法及时申请援助，实际数字可能会更高。

专家预测，未来将有2500万甚至更多的人失业，而这场失业潮比2008年的金融危机更加猛烈，当时美国共有900万人失业。

4月份，美国的失业率甚至会飙升至15%甚至更高，之前的失业潮空以难以想象的速度和幅度冲击着我们。

Unemployment claims STATISTA, U.S. DEPARTMENT OF LABOR 美国劳工部失业索赔统计

根据裁员信息，自3月1日以来，已有273家初创企业解雇了25，873名员工。

数据来源：layoffs.fyi/tracker 来源:layoffs.fyi/tracker

像Vacasa这样的旅游公司，像Everlane这样的零售商，以及像zipclaurer这样的招聘服务公司都采取了裁员措施。

4月7日，餐厅软件制造商Toast宣布，将裁员50%的公司，总计1300名员工；共享旅游独角兽公司Bird解雇员工406人，约占员工总数的30%；招聘跟踪创业杠杆裁员40%等等。

根据人力资源提供商Gusto对美国超过10万家小企业的数据显示，3月份美国小企业裁员人数激增1021%。

初创企业经常发牢骚，大公司也不能幸免。

票务和活动网站Eventbrite解雇了45%的员工；Groupon进行了一轮裁员和停薪留职，据报道，已有200至350名员工被解雇。

短短一个月，美国最大的500家上市公司市值集体蒸发了3万亿美元。

失业率反映了经济衰退和全球需求减弱。麦肯锡经济学家指出，疫情对美国经济影响深远，整体经济可能需要3年时间才能恢复到危机前的水平。

那些目前还没有受到疫情影响的行业，也要面对上下游合作伙伴的冲击带来的负面连锁反应。

据统计，脸书40%至45%的收入和谷歌50%至55%的收入来自中小企业的广告。脸书和谷歌都表示，他们将受到经济衰退的影响。

新冠肺炎危机的阴影仍然笼罩着美国。在不确定的生活和可预见的低迷中，美国员工和企业主可以选择什么样的方式转型自救？

个人自助指南

1.在家工作，保持工作能力，平稳过渡

对今天的美国人来说，健康和安全是头等大事。除了保持周围环境清洁和勤洗手外，除非必要，每个人都严格遵守“居家隔离令”。

如果生病，根据公司和政府的建议，应优先考虑健康，并寻求医疗援助。

由谷歌和优步高管共同创立的Forward Medical co . ltd .也推出了“在家转发”医疗服务，帮助在家隔离的客户一旦发现疑似新冠肺炎症状，就可以远程获得医疗帮助。

硅谷的程序员如果能在家办公，如何做到“在家办公”，保持效率？

1)设立自己的工作区域，保持不变，按照明确的工作日程坚持下去；

2)积极跟进团队讨论和每次会议的项目进展，利用Zoom、Toggl等应用与项目成员保持联系；

3)学会使用工作管理工具，如Trello for slack、Team Work、Task World等。跟踪日常任务和项目截止日期；

4)为了减少工作时间分心的可能性，可以使用ColdTurkey等应用程序，这样可以轻松将手机上分散注意力的应用程序和网站降到最低。

因为“在家工作”的孤立状态可能会持续几个月，所以适应在家工作，确保你能更高效地交付项目成果，保持你的工作效率是非常重要的。

给自己一些时间去适应新的工作生活，相信自己有能力去适应，在工作和生活之间找到平衡。

2.如果你失业了怎么办？

在2万亿美元的紧急救援计划中，2600亿美元将用于失业救济，以帮助因疫情而生活困难的人。

不要害怕失去工作。你可以通过这些步骤得到钱。

收集步骤:

1)选择您所在的州并在线申请索赔。

2)提供以前的工作地址和日期。

3)提出索赔后，通常需要两到三周才能收到第一张福利支票。

资格:

1)工作时间半年以上。

2)失业不是个人过错造成的。

3)身体健康，有能力，愿意继续找工作。

4)工作时间减少，可以申请降薪。

5)因疫情不得不停止在家工作照顾孩子的家长也可以申请。

3.如果政府寄钱，它就拿不走

除了领取失业救济金之外，政府还根据个人资格发放个人补贴。美国针对新冠肺炎疫情的现金刺激法案将支付的个人补贴从4月9日开始支付，大多数提交电子纳税申报单的人将在4月17日之前收到。从4月24日起，纸质纳税申报单将以支票的形式分发给支付金额低于1万美元的个人。

谁能得到:

1)美国公民

2)绿卡持有者

3)H类，有SSN并满足实质性生活规则的人

4)J/Q签证，在美国居住2年以上，第三年在美国停留183天以上。

5)F/J//M/Q签证，在美国居住5年以上，第六年在美国停留183天以上。

我能得到多少？

1)如果个人年收入低于75，000美元，户主年收入低于112，000美元，每个成年人可以获得1，200美元

2)如果家庭收入不超过15万美元，这对夫妇可以获得2400美元

3)每个孩子可以获得额外的500美元津贴

4.其他援助

除了政府的补贴政策外，还有大量与新冠肺炎相关的裁员，很多试图帮助人们重返工作岗位的创业公司也应运而生，为那些被迫下岗的失业者提供支持和帮助。

其中，SilverLining为技术岗位的失业者提供服务，提供求职服务和工作联系。为了应对新冠肺炎危机，平台现在还为用户提供求职教练、简历打磨和情感支持。

总部位于波士顿的初创公司Drafted推出了一款名为“裁员网”的APP，用户和公司可以通过介绍联系，帮助那些因疫情而失业的人。

被辞退后，用户可以在drafted.us上注册，创建个人资料，并要求以前的雇主或同事推荐。

这类似于LinkedIn的“识别”功能，保证“可信度”，从而更快找到下一份工作。

该APP自2020年4月6日起免费使用。据悉，“裁员网”软件试用已有100多家公司加入，两周内访问量激增2000%。

好财富为受新冠肺炎近期裁员影响的创业公司员工提供15分钟免费电话或视频财务咨询，帮助解决他们面临的财务问题。

Splash推出科技创业互助社区，为失业的技术人员和面临困难的创业公司提供平台和帮助。咨询公司Filp也推出了“Help Wanted”帮助项目，通过平台对求职者进行考察，突出他们的技能，利用人脉网络帮助人们找到空缺失的技术岗位。

除了公司，一些硅谷大佬也在尽最大努力帮助暂时失业的技术人员尽快找到下一份工作。

美国知名风险投资公司Work Life Ventures创始人Brianne Kimmel是Webflow、Voiceflow、Tandem、Command E等20多家创业公司的投资人。

她在推特上推出了一个开源求职表单，其中包括100家企业的1500多个支持远程工作的岗位，为失业者提供信息支持。

数据来源：Brianne Kimmel/Work Life Ventures的创始人和天使投资人 数据来源:Brianne Kimmel/work life Ventures创始人兼天使投资人

5.积极应对不确定性

困难时期，这些互助社区和开源信息的出现，无疑给迷茫、困难的人们带来了希望和直观的帮助。我们应该知道，暂时的失业和困难可以通过我们自己的努力来改变。

在积极找工作的同时，也要让自己每天保持学习和成长，保持积极的心态，解决可能出现的焦虑和孤独。

从另一个角度来看，疫情也给了人们一个绝佳的机会，去寻找新的目标和方向，掌握自己生活的节奏，并利用这个特殊的时间去尝试安排自己的生活，去思考和尝试过上生活高度想要的生活。

企业自助指南

目前，由于大流行而停止经济活动的情况在全世界都是前所未有的。许多公司被迫停止所有正常的运营，因为全世界的企业主都因为疫情而焦虑不安。在这个不确定的时期，美国公司的老板们能做些什么来保护他们的企业？

1.COVID-危机中的员工和客户指南

首先，在美国这样一个法律风险对公司发展至关重要的国家，公司成员的健康和安全在非常时期是最重要的。在政府对不同行业公司实行隔离政策的基础上，公司的所有活动都在进行，人员流动大大减少，既能保护员工，又能避免生病，从而保证核心业务的正常运转。

同时，也可以减少员工和客户的恐惧和焦虑。保持管理层与员工的沟通，与管理层进行开诚布公的对话，了解情况，寻求他们的想法和帮助；管理层和员工也应该公开讨论情况，以传达当前情况将如何影响业务以及对他们意味着什么。

其次，密切关注疫情的最新准确信息，市场变化如何影响经营计划，制定未来计划非常重要。

疫情是三个月、一年还是三年的问题？

制定三个月或三年的应对计划，决定是否需要冻结员工工资，甚至是否需要降低管理层工资，以集体渡过难关。

2.申请贷款

美国联邦小企业管理局已经发布了五项小企业援助和救济贷款及补贴计划:

1)债务减免计划；

2)经济灾害贷款；

3)小额垫付经济灾害贷款；

4)快速过桥贷款；

5)员工薪酬保障计划

两个最优惠的贷款计划是:EIDL和购买力平价。

EIDL贷款:

EIDL是通过美国小企业管理局申请的，受疫情影响的中小企业可以申请。单笔贷款最高不超过200万美元，超过25，000美元的所有贷款都需要抵押品。

申请资格:

1)员工不超过500人。

2)受疫情影响的各类企业，包括非营利组织、独资企业、独立承包企业和个体专业人员。

3)公司申请需满足公司20%以上股东为公民或绿卡持有人的要求。

4)个人申请必须是美国公民或绿卡持有者。

5)公司于2020年1月31日前开始运营。

购买力平价贷款:

为了扶持中小企业，美国政府也充分打出了这张薪资保障计划的“暖心牌”。这笔贷款的重点是，如果你的贷款在2020年2月15日至2020年6月30日的任何8周内用于支付工资或其他允许的费用，你可以获得减免而无需还款。贷款额度可达申请人办理手续前一年平均月工资支出的2.5倍，上限为1000万美元。

申请资格:

1)员工不超过500人。

2)2020年2月15日前开业，受疫情影响严重。

3)小企业、独立承包商、私营企业、自雇人士或自雇专业人士均可申请，也可以是优步司机的独立承包商。

4)退伍军人组织、非营利组织

3.更好地应对现金流困难:

1)节省手头现金，尽量消除不必要的开支

2)紧急情况下，增加授信额度，增加公司现金流。基于资产的贷款将是首选。

3)维护现有的客户关系，确保资金到位。

4)寻求资金帮助。

谷歌启动了一项3.4亿美元的援助计划，以帮助小企业应对危机，其中包括赠送谷歌广告服务。

为美国小公司提供CFO服务的Basic Business Concepts CEO Marilyn Landis认为，帮助一些中小企业缓解现金流压力还有其他途径:申请使用退休基金，政府出台了一些豁免条款，让企业可以退休基金可以应对突发事件而不用缴纳罚款；

其次，政府还出台了社会保障税减免；美国很多州对小企业也有90天的租金宽限期；一些企业主也可以申请退还以前申报的税款。

4.如果必须的话，如何体面地解雇员工？

在社会隔离政策下，美国很多公司现在都需要在zoom video中制作解雇通知。但需要注意的是，为了尊重员工的隐私和个人情绪，被辞退员工的直接管理者应该是传递坏消息的人。除非公司想裁掉整个团队，否则连视频会议都要一对一开。

裁员会议要尽可能的短，给员工反应和消化的时间，让他们分享自己的感受。

在通知后的第二天，应确保纸质文件的副本被送到他们的家中，并有收据签名。同时，保留员工回复的信息渠道，为那些申请失业救济的员工提供帮助。

美国公司也在尽最大努力提供遣散费，扩大医疗福利，并在员工失业时为他们提供资金和医疗保险，尤其是在大流行危机中，这可能会挽救生命。

新冠肺炎危机将在至少一年甚至数年后改变全球企业主的业务发展，并对许多行业的公司发起严峻的生存挑战。纵观美国目前的形式，短时间内重返工作岗位是不现实的，所以美国企业主应该尽可能做好准备，确保带领公司应对可能是三个月、一年甚至三年的经济衰退。

同时要坚守初衷，对受疫情影响的人保持同情和关怀，帮助公司有更长远的发展。

参考文献:

https://candor.co/hiring-freezes/

https://layoffs.fyi/

https://www . protocol . com/coronavirus-tech-初创公司-裁员-裁员

https://TechCrunch . com/2020/04/03/as-tech-裁员-激增-一些支持-为那些没有工作的人出现/

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https://www . Inc . com/Suzanne-Lucas/当每个人都在远程时如何解雇员工. html