除了智力，心态、做事方式、说话技巧，才是一个人能走多远、能站多高的决定性因素。

有些事只能做，不能说；有些事，只能想，不能说。这些话一旦说出来，摆到桌面上，就有可能回答那句老话，恶从口中出来。

基本上，有两种“说得太多”会给你带来麻烦。

1.说出潜规则

2010年5月，德国总统克勒因“说错话”辞职。他说的是:“像德国这样依赖对外贸易的国家应该知道，必要时应该使用军事手段来确保贸易渠道的畅通。”

克勒说的是事实，但这个事实是经济侵略的潜规则。一直以来，大家都在做，但不能说。

2.发自内心地说

日本前首相福田康夫因“说错话”被迫辞职。

2008年9月，日本首相福田康夫宣布辞职。辞职的原因是，在一次采访中，他说:“你说我的讲话听起来不带感情色彩，但我可以客观、内省。我和你不一样。”

正是这句“我和你不一样”被指带有明显个人情绪的直接言语，引发了全国讨论热潮，最终导致福田康夫辞职。

平心而论，每个人都有理由相信自己与众不同，但把心放在桌子上是不舒服的。

职场上也有一些肺腑之言，只能理解，却无法解释。一旦摆上台面，就会有副作用。

发自内心:“我只忠于我的职业理想。”

公司想要的忠诚只有一种，那就是无论公司怎么对待你，你都要以公司的利益为最终利益。

但对于大多数员工来说，结果就是单向忠诚。员工为了成长和生存，只能依靠自己的职业理想来支撑自己，在每个工作平台上努力工作、贡献力量，同时锻炼和成长。

所以，真正的忠诚应该是对自己职业理想的忠诚。

从内心得到这一点一定不容易，职场上没经历过打击的人是不会得到的。

忠诚太高调了，还是低调一点安全一点好。

心二:“我活该！”

想象一下，在公司的年终会议上，你的出色表现受到了表彰。你上台领奖，激动地说，你长期的努力终于得到了肯定...

众所周知，你说的是事实，但结果是:

主管不高兴。他的指导对你来说毫无意义吗？

同事不开心，团队合作不重要吗？

公司领导不高兴了。公司的战略是否不正确？

其他部门的人不开心。协作部门的支持可以忽略吗？

你不需要先感谢你的国家，但你不能只感谢自己。

我的心是三:“职场上交不到真正的朋友！”

这可能是事实，每个人心里都清楚。但是当你深有感触的时候，你只会被当成一个小孩子，不值得认真对待。

关于朋友，任何理性和成熟的职场人都明白三个原因:

第一，真正的朋友很难找到，但朋友是不可或缺的。单打独斗的个别英雄难免陷入孤立。职场上，他们需要“一个英雄三个帮派”；

第二，职场交友就像开情感账户。人与人之间的每一次互动都像是存款和取款。收支平衡对职场每个人都很重要；

第三，职场的朋友中，利益越少，朋友的纯度越高，没有别的要求。

现在你知道了，当你在职场上要求真正的朋友时，一开始错的是你。

心4:“我不在乎”

也许你真的不在乎，工作只是消遣，职位只是摆设。但只要你还在职场，就不要说不在乎。

你要在乎工资，这样老板才能控制你；

你必须关心你的职位，这样你的老板才能激励你；

你要关心别人的意见，这样同事才能在背后议论你；

你要关心绩效考核，这样你才能足够积极；

你必须关心公司的利益，这样才能做到专业...当所有人都满意的时候，没有人真正在乎你是否在乎。

如果你心里不在乎，那是你内心的坚定和骄傲。嘴里不在乎，会被解读为虚伪或幼稚。

心5:“这不公平！”

世界公平吗？答案是否定的，在职场上追求公平不仅不现实，还容易惹人讨厌。

性别歧视、论资排辈、任人唯亲、多一事不如少一事……有多少不公平的事情你从来没有遇到过？

越抵制不公平，越会遇到不公平。世界永远不会变好。一切都取决于你内心的感受。

这个世界不公平，但你可以。在自己的职权范围内，尽量做到公平做事，不要要求别人赚一碗水，哪怕是讨论回报的时候。

做你想做的，顺其自然，你会感觉更好。

最后，我想出一句话和大家分享，“说话之前你是文字的主人，说话之后你是文字的仆人。