J.处于破产程序中的美国零售商C.Penney，在上周最后期限前再次成为大家关注的焦点。j . c . Penney Co . Inc .的生存取决于这家拥有118年历史的连锁百货公司能否在几天内达成复杂的交易，并向零售专家和坏账投资者联盟证明自己。

在7月31日的最后期限之前，这家零售商试图从贷款人那里获得空，并重组其对疫情期间被迫关闭的846家商店的出价，以便该公司能够退出5月份启动的破产程序。与此同时，J.C.Penney向法院提出了一项新的支付程序，该公司认为这将有利于保护除法院文件中指出的高管以外的关键员工。

根据该零售商上周四提交的文件，它要求德克萨斯州破产法院批准监督其非内部关键员工保留计划程序的提议。预计此次搬迁总金额为4770万美元，涉及员工4200余人，约占其员工总数的5%。

这种计划被称为KERP计划，是破产过程中常见的现象，很容易被审查，因为破产的零售商经常同时制定关闭商店和解雇员工的计划。

这家拥有约8.5万名员工的公司上月透露，将裁员约1000人，涉及集团、现场管理和国际职位。在今年5月提交给美国证券交易委员会的文件中，该零售商还宣布了未来两年关闭约242家门店的计划。目前，公司已启动关闭150多家门店的进程。

零售商将这种提议描述为一种奖金，通常除了基本工资之外，还会发放给员工。根据该公司4月份聘请的威利斯·韬睿惠悦咨询总监瑞安·贝格尔提出的说法，如果没有这样的激励措施，公司可能会失去拥有系统经验和知识的员工。

根据比格尔的文件，该公司认为，即使在失业率极高的疫情期间，情况也是如此。根据美国劳工统计局的数据，4月份失业率达到14.7%，是美国有史以来的最高水平，与零售业相关的失业雪球越滚越大。“即使在当前的经济形势下，由于缺乏竞争市场通常提供的类似薪酬计划，以及债务人的历史管理，这些员工也更有可能离开债务人的所有工作岗位。”

关于这个问题，双方将于8月24日再次举行听证会。

目前尚不清楚KERP计划将涵盖哪些员工工作类别，也不清楚奖金部分如何分配。该公司仍在寻求法院的许可，以促进该计划的实施。根据J.C.Penney提交的文件，该名单包含“商业信息”，包括“关键雇员的职位和级别及其拟议的保留金”。

零售商认为，这种“商业信息”应该得到保护，因为这将使竞争对手有机会了解他们的运营情况和可用于挖掘人才的信息。“特别是，如果债务人的竞争对手知道债务人为各级员工提供的奖励，其竞争对手可能会获得不公平的优势。”

根据J.C.Penney提交的申请，根据提议的计划，在第11章诉讼中应支付约2420万美元的保留金。

该计划的参与者不包括任何所谓的公司内部人员，美国证券交易委员会称之为员工、董事和一些股权所有者。根据美国证券交易委员会今年5月提交的文件，该公司在申请破产前确实奖励了其高级管理层约990万美元。特别是，其首席执行官吉尔·索尔陶获得了450万美元的现金奖励，而其首席财务官、首席零售商和首席人力资源官各获得了100万美元。

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