近日，一段山西朔州某小学毕业班会的视频在网上疯传。镜头里，一个穿着深色衣服的女老师霸气十足，言行让人怒不可遏。这位女老师已经“表演”了十分钟，带着愤怒，辱骂，抛花，吐痰。她简直是个婊子。

事后发现，视频中当着全班同学面发火的女老师是该班的数学老师王。因为毕业班的一个男生只给教语文的班主任送了一束花，却没有给她。事情传开后，网友们一边倒的谴责，强烈要求开除师德师风如此败坏的王老师。

当地有关部门反应迅速，及时展开调查，很快得出了群众拍手叫好的结果，给予涉案数学老师四项处罚:留党两年；撤销教师资格；降低岗位等级；从教育系统转来。有媒体报道了对王先生的处理，增加了“撤销全部荣誉称号”。

这种待遇的结果是，虽然没有出现个别网友预期的开除老师的情况，但大家普遍满意。

不过，也有网友在相关文章的评论区留言称:“我不明白把薪级从25降到1意味着什么。谁来给科普？在这里，数字越小，级别越高。”发出类似问题的网友远不止一两个，包括我自己。岗位等级降低很容易理解，但是薪级降低还是不清楚。

带着这个问题，我特意咨询了一位从事义务教育教师工资福利工作的朋友，在他的指导下，我在网上找到了最新版的《义务教育教师基本工资标准表》，让我有了一个大概的了解。

义务教育教师工资由基本工资、绩效工资和补贴组成，基本工资分为岗位工资和薪级工资。从文中贴出的《义务教育教师基本工资标准表》可以看出，岗位工资定在一至十三级，人数越少，岗位等级越高，对应的岗位工资标准也就越高。13级岗位工资标准为1675元，1级岗位工资标准为6665元。

具体来说，岗位等级与教师职称直接挂钩。初级职称对应13级至11级岗位，中级职称对应10级至8级岗位，高级职称对应7级至1级岗位。这也是网友说“人数越少，水平越高”的原因。本质上，这位网友把岗位级别和薪级混为一谈。

至于薪级，在设置上与岗位工资正好相反。薪级定为1至65级。薪级号越小，薪级越低，薪级号越大，薪级越高。一级工资标准为288元，65级工资标准为7989元。

知道了这一点，就很容易理解朔州数学王老师处罚中的“薪级由25级降为1级”。其实这是王老师的薪级降到最低级别和入门级的断崖式下降，最直接的体现就是这个王老师每个月会少拿1398元的薪级。一年后，与被处罚前相比，王先生的工资标准将直接降低16776元。

考虑到在对王先生的处罚中也有“降低岗位等级”的表述，这就意味着他的岗位工资也会相应下降。与此同时，与岗位等级挂钩的绩效工资和津贴将同步下降，与工资收入基数相关的“五险一金”发放也将同步下降。所以从被处罚后的经济损失来看，这位王老师每年需要拿不到2万元。

另外，退休后的养老金也会有一些影响。这样，王老师被处分造成的损失将直接减少工资收入数十万元。中小学教师工资收入不高，那么降低岗位等级和薪级进行处罚是不是更糟糕？王老师的愤怒再次验证了那句话:“冲动是魔鬼！”

严守师德师风应该是人民教师的行动自觉；违反师德的行为必然会被追究相应的责任。山西朔州的数学老师因为为了一束花违反师德师风被严惩，我们不同情也不后悔。然而，这一事件给我们敲响了深深的警钟:尊重法律，遵守规则和纪律，遵守职业道德，时刻谨记在心，否则，我们将不可避免地付出代价。