R&D人员的本质要求是根据市场客户需求和反馈设计产品，克服技术困难，找到开发或改进产品的可行路线，同时记录产品R&D工艺和具体参数条件，输出到工艺或生产线。当然，有时候R&D会从领导那里收到一个想法或者想法，甚至是前沿论文的研究成果，进行可行性验证。在这个过程中，R&D人才的核心竞争力是什么？说白了，你在公司的不可替代性或者替代成本太高，公司承担不起。

R&D人才的核心竞争力体现在以下几个方面:一是要掌握市场和同质化产品，就要有数据收集和前瞻性产品设计的能力；二是专业技术的积累和解决问题的能力；三是团队沟通和管理能力；第四，抗挫折和缓解压力的能力。R&D对人员素质要求很高。真正意义上，R&D人员需要有独立的能力，而不是简单的按照设计文件做实验，做酱油。那我们怎么才能拥有这些品质呢？

第四，抗挫折和缓解压力的能力。R&D的人员压力很大。你面临的是不确定性。你要解决的问题可能还没有解决。更有甚者，为了抢占市场，时间表被压得要死，这可能真的会把你逼疯。当然，这也是研发的魅力所在，如果有些人不喜欢固定不变、千篇一律的东西，他们愿意做一些有创意、有新意的事情，有很大的成就感。我相信每个真正的R&D人员都会经历，R&D人员的工资和奖金一般都比较高。这时，你该怎么办？第一，自我暗示，或者阿q精神，想想自己的成功案例，辉煌时刻，觉得自己还行，没问题。这就是“天要塌下来的人”。如果你坚持过去，你会跳进龙门；二是转移注意力，放松自己，做一些自己感兴趣的事情，改变主意，和人聊天。很有可能会有意想不到的收获。比如破案的时候，警察不能解释一个细节而绞尽脑汁，但往往别人的一句话或一个错误就会让你眼前一亮，想到突破口；第三是发泄，喊，去k歌，跑步，打球，先释放自己的压力，让自己筋疲力尽，好好洗澡睡觉，明天事情可能就解决了。当然，这些只是给你暂时减压的。你最终需要的是强大的心理素质和良好的解决问题的能力。

总之，在工作过程中，你必须体现自己的价值和“高价值”。如果成本太高公司承担不起，此时你就有了核心竞争力，在公司就有了一定的地位和话语权。相信只要做好定位，持续稳定发展，一定会越来越好。但是，也有意想不到的情况，比如公司的整体问题，或者夕阳产业等。建议提前做好职业规划，不要把时间和精力投入到没有前景的行业，记住选择比努力更重要。