“好风用力量把我送上天空。”对于医疗企业来说，好的风不仅仅是国家政策的鼓励、技术的驱动、资本的追逐，更是数字化带来的人才招聘的“红利”。
当行业蓬勃发展时，医疗企业的人力资源人员面临招聘难的问题。陆丹蓝研究院调查了42家企业，发现关键问题集中在这四个方面:
01
R&D的高端人才和生产极具竞争力
R&D高端人才和生产以博士、硕士为主，门槛高，圈子小，数量少，招聘竞争大。因此，内部招聘、猎头、学校招聘是获取高端人才的主要途径。而这些方法的招募效果有没有提高空？还有其他方法吗？这些都是HR所期望的。
02
市场营销人才需求量很大
生物医药企业营销人才数量相对较高。随着行业的快速发展，对营销人才的需求越来越大。同时，与R&D和职能岗位相比，医药代表、销售等营销人才流动性更大，营销人才招聘具有常态化、高效率的特点。
03
缺乏人才库
大约有50%的企业希望建立企业人才库，但成功人士很少。简历资源分散，历史简历无法有效搜索、复制和重用。这是企业迫切需要人才库的重要原因。
04
事务性工作依赖于劳动力
在很多生物医药企业，招聘流程和offer审批都是线下进行，数据难以保存，报表大多是人工处理。招聘任务越来越重的时候，人工操作极大的制约了招聘效率的提升。
针对这些问题，很多企业通过数字化工具取得了不错的效果。万福生物通过陆丹蓝招聘系统运营人才库，获得了15%的人才贡献率。借助陆丹蓝招聘系统、智能简历标注和自动简历筛选，整体面试通过率提升了近4倍。
根据医疗行业的招聘特点，陆丹蓝招聘管理系统能给企业带来哪些“红利”？
01
多场景招聘管理一体机
根据岗位不同，招聘方式也会有所不同。陆丹蓝招聘管理系统可以管理社会招聘、学校招聘、内部招聘、猎头、RPO等各种招聘场景。虽然流程和渠道不同，但简历资源和招聘数据可以集中存储，为以后的对比分析和数据沉淀提供了可能。
02
加速招聘的在线流程
随着企业的快速发展和招聘需求的不断增加，在线招聘可以有效提高招聘效率。人力资源简历管理、面试安排、录用审批上线后，招聘流程更加规范。自动化流程和批量操作大大简化了人力资源事务性操作，加快了招聘流程。面试官可以通过电脑和手机反馈面试评价，有助于数据留存。
国内知名医疗器械R&D及制造企业开设医疗服务，利用陆丹蓝招聘系统将招聘流程上线后，就业审批由纸质形式改为线上审批。HR不再需要打印出面试材料，然后在各个审批领导办公室传递，等待签字审批。80%的用工审批期限由1-2周缩短为1-2天。招聘效率和速度大大提高。
03
输入闭环管理激活员工能量
应聘者素质高，成本低，企业普遍鼓励。对于需求大、圈子稳定的岗位，如R&D、生产、医药生产等，插值效果更好。
细节是做好插值的关键。陆丹蓝帮助医药企业搭建平台，拓展沟通，设置激励，简化操作，遵循效果，实现内推闭环管理。
POCT在华龙头企业之一的万福生物，在内推项目“春雷行动”中，利用陆丹蓝招聘系统对内推活动进行智能化管理。与上一季度相比，内推贡献就业率增长100%，参与内推的员工数增长200%，通过初步筛选的简历数增长7倍，甚至内推官网转发浏览量增长6倍。
04
猎头管理的优化成本
高端R&D人才竞争激烈，猎头可以帮助企业优先考虑高端人才。通过陆丹蓝招聘管理系统，HR可以优先考虑猎头简历，查看猎头简历，方便猎头奖金分配，避免浪费，分析猎头效率，筛选出更高效的猎头供应商。万福生物每年的猎头投资都在几百万，通过陆丹蓝招聘系统查简历才能节省16%的费用。
05
学校招聘精细化运作
每个学校招聘季都是HR熬夜的时候。时间紧，任务重。HR筛选简历，安排面试，发评估，工作量巨大。陆丹蓝基于学校招聘的特点，从用人单位品牌展示、项目系统管理、面试管理、人才库、数据分析等方面打造独立、一体化的学校招聘解决方案，提升学校招聘效率。
其中，HR最喜欢的功能包括批量操作、预约面试、人才库。
批量简历筛选、送评、offer等操作，提高效率，满足学校招聘的短、快招聘需求。
预约面试，提高考生的面试率。很多企业表示，使用预约面试不仅可以将原本需要几天才能完成的面试安排缩短到几个小时，还可以将应聘者的面试率提高到70%-90%。
人才库。由于学校招聘第一年的流失率很高，超过50%，第二年是激活人才的好时机。在陆丹蓝，招聘体系重，学校招聘积累的人才库资源第二年就可以转化为社会招聘人才库，方便企业激活。
06
人才库计划易于存储、搜索和激活
对于生物医药R&D人才来说，人才库存量很少，圈子相对封闭。这些人来来回回，都在圈子里流动，很容易找到相同的人才。集中储存人才，不断联系，将是获取优秀人才的好方法。因此，很多生物医药企业都想打造企业人才，不断激活人才。然而，成功的人很少。
人才库转型的关键在于精准的简历搜索、有效的运营激活和可追溯的激活效果。陆丹蓝为医药企业提供闭环人才运营方案。HR将简历资源存储在人才库中，避免流失，可以保留应聘人员的历史信息。通过人才库，可以快速搜索候选人，积极招人，维护候选人之间的关系。它还可以利用智能推荐和自动激活候选人来提高简历的重用率。
万福生物是较早从人才库获得“招聘奖金”的企业群体。万福HR会先在人才库中主动搜索与岗位匹配的人，然后通过电话主动联系这些候选人，并推荐相应的岗位，最终实现录用。实施后发现，人才库贡献了高达15%的就业人才。
07
实时数据分析报告的制作不再是手工操作
数据是检验招聘效果的关键标准。陆丹蓝招聘系统支持多维度数据分析，包括招聘漏斗分析、招聘效率分析、招聘完成情况、团队效率、出勤率等。，实时数据呈现，通过拖拽灵活配置报表，告别了人工操作带来的数据不规范、错误率高的问题。同时，数据可以被穿透，这有助于定位问题，提高决策效率和准确性。
08
生态对接企业内部生态信息整合
陆丹蓝招聘管理系统可以与企业内各种数字化系统对接，实现数据流转、回流和同步，加速业务流转，为业务决策提供更丰富的数据支持。
总的来说，陆丹蓝招聘管理系统可以为医疗企业的招聘问题提供系统的解决方案。
1)对于R&D高端人才和生产来说，数字化可以提高内部招聘、猎头、学校招聘等招聘效果。同时，利用人才库建设，不断储备高端人才梯队。
2)针对营销人才的正常招聘，招聘系统可以明显提高招聘效率，保证人才的快速获取。
3)数字化是企业构建人才库的有力工具。它为快速搜索、定位和持续访问候选人提供了便利。可以说，没有数据工具，人才库建设很难成功。
4)数字化取代了很多人工事务性操作，可以明显提高招聘效率，缩短招聘周期。
可以说，医疗行业正处于招聘数字化的红利期。越早开始数字化管理，越早取得成效，越能在未来的竞争中获得人才优势。
