在日常的企业管理工作过程中，老板想弄明白下属的水平如何，先要彻底了解和掌握自己的下属，他会运用各种套路来测试员工和试探员工，那么在现实的工作中，你的老板有没有运用如下三种方式试探过你呢？

直接越过你安排工作。

老板如果越过你直接给你的下属安排工作，很有可能是想提拔你的下属想看看你下属的实力有没有跟你旗鼓相当。作为直属上司的你一定要有这种危机意识，如果发现了这样的事情一定要找出原因。不要让自己显得那么被动，像老板这样的套路是很常见的，他如果想提拔一个新人的话就会通过工作的方式来加以试探。

直接让你的下属越过你向其汇报工作。

也有一种可能，可能是他想考验你的下属看他会怎么处理，毕竟越级这个行为在职场上是很严重的一种后果。他想测试一下员工是否知道这中间的利弊，看他会不会很好的处理，如果他背地里把这件事完成了完成的很好，老板会对他进行一套处理方案，如果员工告诉你了，然后再去做这件事就会给你另一套处理方案。这就要看老板的目的到底是为何。

让副手行使你的权利。

这可能也是变相的对你一种考验吧，如果老板让副手行使你的权利，老板的这种姿态可能是想试探，或者是给你敲一个警钟，让你知道自己必须要努力了，不然你就不会被替代。所以当你的工作中遇到老板，让付手写自己的权力，或者说让副手代替你安排个工作的时候，那么就一定要引起你的高度警惕了。