企业在招聘工人时，往往会根据自身情况和工人的情况，确定具体的用工形式。在此之前，首先要了解中国企业的用工形式是什么。

对于企业的员工，劳动法是否规定用人单位必须与员工签订劳动合同，企业有多少种用工形式？

江苏卫东律师事务所张海涛律师解答:

企业有四种就业形式。雇主的就业形式如下:1 .劳动合同关系。2.契约关系。3.雇佣关系。4.劳动合同关系。

《劳动法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

合同法第二百五十一条合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

合同包括加工、订购、修理、复制、测试和检验。

张海涛律师的分析:

根据《劳动法》，“就业形式分为全日制和非全日制就业形式”。新劳动合同法增加了“劳务派遣”这一新的劳动用工方式。全职工作是最常见的工作方式，它规定了工作时间和工作期限。这种方法具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才，长远发展，调动员工积极性，形成企业凝聚力，也有利于劳动者保障、稳定、发展个人能力，提升自我。非全日制用工是指劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位的日均工作时间一般不超过四小时，周总工作时间不超过二十四小时的用工模式。这种方法主要是指兼职人员和一些兼职工作，兼职就业也很常见。比如在节假日为一些公司做临时促销员，比如一些小企业聘请的兼职会计师，月底报税时只给雇主付账等等。劳务派遣是劳务派遣公司根据用人单位的需要，派遣符合条件的员工到用人单位工作的一种全新的用工方式。劳务派遣的主要特点是:劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用人单位与调度公司签订《劳动合作协议》，与劳动者不存在“劳动关系”；实现从业人员服务单位与管理单位分离，形成“用人不分人，管人不留人”的用人新机制。

对于全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。在非全日制用工中，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不得以书面形式订立劳动合同，劳动者的劳动权利和用人单位对劳动者的要求可以口头约定。