单位和个人都缴纳过社保，女性多少岁可以办理退休呢？这个问题一般是针对于那些曾经在企业单位参加工作，但是因为某种原因离开工作单位，个人又按照灵活就业方式来参保的女性。因为本身对于女性的法定退休年龄，有50岁和55岁不同的年龄，所以说这样的女性，她究竟可以50岁退休还是55岁退休呢？

其实具体问题还是要具体分析。首先我们都知道女性的正常法定退休年龄，50岁和55岁都是属于正常法定退休年龄。作为细分主要是针对于女性，在职工人是可以按照50岁的标准，去办理退休享受养老金的待遇。如果说自己不是女性工人，比如说是女性干部或者说非在职个人是灵活就业的形式，那么都只能够到55岁去办理退休。

所以乍一看似乎自己，最终个人按着灵活就业方式来参保交费的女性，是不是只能够到55岁退休呢？这个其实是不一定的。因为有部分地区规定了你曾经在企业单位参加工作，并且通过工作单位缴纳社保的年限，只要是能够达到10周年以上，并且自己是符合女性工人的身份，即便今后按照灵活就业的方式来参加社保，依然是可以50岁办理退休，享受领取养老金的待遇。

但如果说自己并不是女性工人的身份。而是女性干部的身份，即便你曾经在单位工作10年以上，也只能够到55岁退休，所以说这个，个人身份其实才是最重要的一个条件。女性工人和女性干部本身他们二者之间就相差5年的退休年龄，所以说退休的时间是有所不同的。还有一种情况就是，你在单位工作年限没有到10年的时间，有些个别地区甚至规定15年没有到这个时间，但是你就离开了工作单位，今后一直按着灵活就业的方式交费。

如果是这一类情形，那么只能够按着灵活就业的方式来办理退休，也就是55周岁。这和灵活就业参加社保的女性是一样的，都是只能够到55岁退休，因为你在工作单位的工作时间不够，10年或者不够15年，那么也不能够享受到50岁办理退休的可能性。

实际上按照比例来看绝大多数女性，他只能够到55岁退休，因为绝大多数女性要么是属于女性干部，要么是属于灵活就业的人群，总之而言，55岁退休的女性比例，比起50岁退休的女性比例相对还是要多一些。自己究竟能否在50岁的年龄阶段办理退休，还跟自己的个人身份，包括自己在工作单位的参保年限有直接关系。当然具体还要根据你所在地区的规定来执行，因为个别地区的规定是略微有所不同的，所以说最终能否达到什么样的退休年龄，实际上要跟自己的条件和你所在地区的规定去执行。

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